1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. magazine blikt vooruit: zo zien HR-topmensen het nieuwe jaar

Hoe kijken de HR-topmensen van onder meer Unilever, Rabobank, NS en ADP tegen het nieuwe jaar aan? Waar liggen de uitdagingen? En wat hebben ze van 2021 geleerd? Je leest het in het extra dikke decembernummer van PW.

PW. magazine blikt vooruit: zo zien HR-topmensen het nieuwe jaar

In dit nummer onder andere:

● Interview met Joanny Lijbers, Head of HR and Digital Transformation bij Unilever Benelux: "Werken in HR is een verrijking"
● Stilte voor de storm: de HR-trends voor 2022
● Werken na corona: een interview met Kim Teunis (HR, Rabobank)
● Tijdgeestonderzoeker Farid Tabarki onderzoekt de tijdgeest
● HR-directeur Richard Greve bewaakt de menselijke maat bij de NS
● Senior HR director Agnes Jongkind van ADP over de betrokkenheid van medewerkers sinds de corona-uitbraak
● Serie: vrouwen aan de top

Abonnees van PW. kunnen het magazine en artikelen op de site onbeperkt lezen. Nog geen abonnee? Bekijk de mogelijkheden.

Redactie

Redactie

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

  1. Vacatures

  2. Van Velzen accountants & adviseurs

    HR-adviseur

    Van Velzen accountants & adviseurs logo

  3. Gemeente West Betuwe

    P&O Adviseur

    Gemeente West Betuwe logo

Bekijk vacatures

Een algoritme heeft geen vooroordelen, maar kan ook geen rekening houden met emoties. Foto: Shutterstock

HR is het bedrijfsgeweten

Zelfrijdende auto's die aanzienlijk minder brokken maken dan jij en ik. En algoritmes in de rechtszaal die betere vonnissen vellen dan hun menselijk equivalent. Het zijn ontwikkelingen die zich voltrekken terwijl je dit artikel leest. Dus rijst de vraag: welke rol blijft er over voor de menselijke HR-functionaris?

Anil Kishoendajal. Fotograaf: Cor Salverius / Dijkstra Fotografie

Trends 2022: 'De pandemie heeft de spelregels veranderd'

Anil Kishoendajal is senior HR director EMEA & ASIA bij ChargePoint, dat een netwerk van onafhankelijke EV-laadstations beheert. Volgens hem heeft de coronapandemie een zogeheten 'Great Resignation' teweeggebracht.

PW. magazine december 2022

PW. magazine december 2022

Interview: Hans van der Spek. "HR heeft de taak om te zorgen dat het bedrijf toekomstproof blijft" ● Trends 2023: Extra taken voor je personeel door krapte ● Groene arbeidsvoorwaarden ● Recruitment wordt een specialisatie ● Kansen voor HR in 2023

HR-trends 2023: ontwikkeling en scholing topprioriteit

HR-trends 2023: ontwikkeling en scholing topprioriteit

In 2022 was arbeidsmarktkrapte het belangrijkste agendapunt voor HR, bleek uit het HR-trendonderzoek 2022-2023. Dat blijft dit jaar spelen, maar minder prominent. 2023 staat in het teken van ontwikkeling en scholing.

HR-trends 2022: Corona, krapte en diversiteit

HR-trends 2022: Corona, krapte en diversiteit

Iedereen is wel klaar met de pandemie, maar je kunt nog altijd niet naar trends kijken zonder het C-woord te noemen. Digitalisering, employee experience en arbeidsverhoudingen: alles wordt nog steeds beïnvloed door corona.

HR-trends 2022: 'Soms vind ik HR té dienend'

HR-trends 2022: 'Soms vind ik HR té dienend'

Corona of niet, wat er ook gebeurt, de treinen moeten rijden. De hektiek bij NS was en is groot, schetst Richard Greve, HR-directeur NS Operatie. Het bedrijf won aan wendbaarheid, maar dat gaat soms wel ten koste van de balans tussen werk en privé. Meer aandacht voor 'de menskant' is het adagium.

HR-trends 2022:'Sinds corona betrokkenheid hoger dan ooit'

HR-trends 2022:'Sinds corona betrokkenheid hoger dan ooit'

Ook ADP is door corona geconfronteerd met de hamvraag: hoe houd je verbinding met thuiswerkende teams? Agnes Jongkind, Senior HR Director van ADP, over een passende mix tussen productief werken vanuit huis en met je teamgenoten samenkomen in een inspirerend kantoor.

© Roel Dijkstra | Foto: Dennis Wisse

'Werken in HR is een verrijking'

Na jaren in Unilevers lijnmanagement stapte Joanny Lijbers dit jaar over naar HR. Ze kreeg een veel breder beeld van de hele organisatie. Een gesprek over digitaal werken versus menselijk contact, AI in HR en het belang van het vinden van je persoonlijke purpose.

Trends 2022: 'Dit is hét moment om dingen echt anders te gaan doen'

Trends 2022: 'Dit is hét moment om dingen echt anders te gaan doen'

Ieder nadeel heeft zijn voordeel: het opeens verplichte thuiswerken was voor Rabobank hét moment om na te denken over nieuwe manieren van werken. Hoe effectief is het nog om hele dagen te vergaderen? Waarom mailen we elkaar helemaal suf? Kim Teunis, binnen Rabo Programmadirecteur 'New way of working after corona', over de kansen tijdens én na corona.

HR-trends 2022: 'Samen dansen op ons jaarfeest, dat was best vreemd'

HR-trends 2022: 'Samen dansen op ons jaarfeest, dat was best vreemd'

HR-dienstverlener Brisker was dit jaar druk met een vergaande transitie. Drie afzonderlijke labels gaan meer samen optrekken, medewerkers krijgen meer vrijheid. Daarbij zet het bedrijf stevig in op eigen software-ontwikkeling, online matching en scholing van flexkrachten, vertelt Emiel Filart, Head of HR van Brisker.

Onderwerpen beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. HR-trends 2022: 'Stuur de professional op een speeddate met zijn eigen talent'
  2. Trends 2022:'Veel software developers zijn al lang niet meer op LinkedIn te vinden'
  3. HR-trend 2022: 'Communicatie speelt sleutelrol bij pensioen'
  4. De succesformule op een krappe arbeidsmarkt
  5. PW. magazine december 2021
  6. Liveblog HR-corona
  7. HR-trends 2022: 'Data driven HR past goed bij de menselijke kant van HR'
  8. 'Kandidaten stellen hogere eisen dan voor de crisis'
  1. Valpartij op het werk: is de werkgever aansprakelijk? [rechtspraak]
  2. 'L&D machtig wapen in war on talent'
  3. Trend 2022: 'Belang marketing in HR neemt toe'
  4. Beoordelingsgesprekken: zeker nu, maar wel anders
  5. Strategisch HRM: Duurzaam deurbeleid in 3D
  6. De ideale kandidaat op je gevel
  7. Trends 2022:'We zullen nog meer oog hebben voor ontwikkelbehoeften'
  8. Structuring for extreme revenue growth