Op 14/15 mei 2024 stuurt de werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, het volgende bericht per WhatsApp en e-mail aan haar werkgever:
"Ik zou graag per vandaag ontslag willen nemen het lijkt me beter voor mij en voor jullie als organisatie. Aangezien ik toch na deze waarschuwing ontslag zou krijgen en om het ontslag proces voor jullie te besparen. Ik ben blij met jullie en heb veel helpende handen aangereikt gekregen. Maar ik moet eerst mijzelf op de rit krijgen. Dit gaat voor mij niet langer zo en voor jullie ook niet.”
Zo verliep het uiteindelijk niet. De werknemer was voordat ze dit bericht stuurde al een aantal keer niet op haar werk verschenen en was op die dagen ook onbereikbaar. Na het versturen van dit bericht, belde Meander haar op en in overleg meldden zij haar ziek. En vanaf toen was ze onbereikbaar, voor haar collega's, haar leidinggevende, HR én de bedrijfsarts. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting ... niets mocht baten.
Suzanne van Ketel, arbeidsrechtadvocaat bij Nineyards Law, ziet hier meer werkgevers mee worstelen. "De casus is niet heel ingewikkeld," zegt Van Ketel "maar er zitten wat mij betreft best wel wat elementen in die interessant zijn. De zaak is zorgvuldig en goed door die werkgever opgebouwd. En hij heeft veel geduld gehad met de werknemer." Mede hierdoor wint Meander de rechtszaak (ECLI:NL:RBLIM:2025:1061).
Lessen voor HR
In de podcast HR-Rechtspunt bespreekt Van Ketel aan de hand van de uitspraak welke stappen je als werkgever moet zetten als je medewerker onbereikbaar is, wat het verschil is tussen loon opschorten en stopzetten en wanneer je welke sanctie mag toepassen.
Nieuwe aflevering: elke eerste woensdag van de maand
Deze podcast is onderdeel van een serie. Nieuwe afleveringen verschijnen altijd op de laatste woensdag van de maand. De volgende aflevering komt uit op woensdag 30 april 2025, dan met arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten.
Volg de HR-Rechtspunt podcast (gratis)
Op Spotify en Apple Podcasts kun je deze HR-Rechtspunt podcast volgen. Je kunt daar deze en eerder uitgezonden afleveringen gratis beluisteren. Ook kun je het Spotifykanaal van PW. volgen.
