Je maakt als werkgever meer kans van slagen bij de rechter, wanneer je een arbeidsovereenkomst ontbindt op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat medische apparatuur ontwikkelt. De eerste ontbindingsgrond die het bedrijf had aangedragen, langdurige arbeidsongeschiktheid, haalde het niet. De rechter ontbond uiteindelijk op basis van de tweede ontbindingsgrond: een verstoorde arbeidsrelatie.
Dat de rechter ziekte en verstoorde arbeidsrelatie uit elkaar trekt is bijzonder, volgens mediator en arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van Dutch Advocaten. De casus bevat handige lessen voor HR, die dan ook worden besproken in de PW.-podcast HR-Rechtspunt.
Waar draaide de zaak om?
In deze zaak ging het om een software-engineer bij wie medio 2021 twijfels ontstonden over zijn functioneren, met name op het gebied van communicatie en samenwerking. De werkgever bood coaching aan en wilde een verbetertraject starten, maar de werknemer verzette zich hiertegen. De situatie escaleerde toen de werknemer zich ziek meldde en een second opinion arts bevestigde dat werkhervatting op dat moment niet mogelijk was. Ondanks meerdere pogingen tot mediation en begeleiding, bleef de situatie onhoudbaar.
Professionals trekken zich terug
Opvallend in deze zaak was de hoeveelheid betrokken professionals die zich terugtrokken vanwege de communicatie van de werknemer. Coaches, mediators en zelfs een arbeidsdeskundige van het UWV haakten af, mede door de eindeloze stroom e-mails waarin de werknemer zijn ongenoegen uitte. Ondanks een reeks inspanningen van de werkgever, waaronder gesprekken, mediation en een verbetertraject, bleef de werkrelatie verslechteren. Dit leidde ertoe dat de werkgever een ontslagvergunning aanvroeg bij het UWV, die in eerste instantie werd afgewezen wegens een ontbrekende prognose over werkhervatting.
Lessen voor HR
De werkgever stapte daarop naar de rechter, die uiteindelijk instemde met ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. De rechter maakte een duidelijk onderscheid tussen de medische situatie van de werknemer en het structurele conflict op de werkvloer.
Meer weten over deze zaak en de praktische lessen voor HR? Luister de volledige aflevering van HR-Rechtspunt!
Nieuwe aflevering: elke eerste woensdag van de maand
Deze podcast is onderdeel van een serie. Nieuwe afleveringen verschijnen altijd op de laatste woensdag van de maand. De volgende aflevering komt uit op woensdag 26 maart 2025, dan met arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Nineyards Law.
Volg de HR-Rechtspunt podcast (gratis)
Op Spotify en Apple Podcasts kun je deze HR-Rechtspunt podcast volgen. Je kunt daar deze en eerder uitgezonden afleveringen gratis beluisteren. Ook kun je het Spotifykanaal van PW. volgen.
