Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.
Gemeente West Betuwe
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Transitievergoeding bij gedeeltelijke beëindiging - vraag en antwoord
Heeft een medewerker ook bij een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht op een (pro rata) transitievergoeding?
Second opinion of deskundigenoordeel: vraag en antwoord
Vraag: Een zieke medewerker is het niet eens met het advies van de bedrijfsarts over het werk dat hij volgens de bedrijfsarts bij de werkgever kan doen. De medewerker vraagt nu om een doorverwijzing voor een second opinion. Moet de werkgever dat toestaan?
Transitievergoeding: berekening looptijd dienstverband - vraag en...
Een medewerker is tussentijds twee keer tijdelijk uit dienst is geweest. De eerste keer is hij acht maanden uit dienst geweest, de tweede keer vijf maanden. Er zijn onderhandelingen gaande over een beëindiging, maar de vraag is wat voor invloed de twee onderbrekingen hebben op de berekening van de transitievergoeding.
Transitievergoeding: aanpassing arbeidsduur - vraag en antwoord
Een medewerker heeft drie keer een contract voor bepaalde tijd gehad over een periode van in totaal 18 maanden. In deze periode zijn de arbeidsuren, op verzoek van de medewerker, twee keer naar beneden bijgesteld. Van welk aantal uren moet worden uitgegaan bij de berekening van de transitievergoeding?
Transitievergoeding en looncomponenten: vraag en antwoord
Vraag: Welke jaren zijn voor de berekening van de transitievergoeding relevant als er sprake is van een jaarlijkse bonus?
Handtekening onder plan van aanpak: vraag en antwoord
Vraag: Vanuit de Poortwachter-verplichtingen geldt de eis dat het plan van aanpak door werkgever en werknemer gezamenlijk wordt gemaakt. Wat nu als de medewerker het niet eens is met wat de werkgever in dat plan van aanpak zet of andersom?
Loonopschorting: vraag en antwoord
Een medewerker meldt zich ziek, maar geeft herhaaldelijk geen gehoor aan de oproep om naar de bedrijfsarts te gaan. De werkgever gaat over tot loonopschorting.
Huiselijk geweld: hoe kun je als werkgever steun bieden?
Door de lockdown is huiselijk geweld overal ter wereld toegenomen. Werkgevers kunnen een rol spelen in het herkennen en aanpakken van huiselijk geweld. Facebook geeft alle werknemers voortaan de mogelijkheid om maximaal twintig dagen onbetaald verlof op te nemen wanneer zij of een dierbare slachtoffer zijn geworden van seksueel of huiselijk geweld.
Salaris belangrijkste pullfactor maar ontbreekt toch nog vaak in...
Voor 55% van de Nederlandse beroepsbevolking is een goed salaris één van de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Dat dit bovenaan de lijst met belangrijke pullfactoren staat is al een geruime tijd niet veranderd. Ondanks dit gegeven blijkt er nog een aanzienlijk gat te zijn tussen dat wat de werknemers aantrekt en dat wat de werkgevers presenteren in hun vacatureteksten.
Verkiezingsprogramma's: dit zijn de plannen die de HR-professional...
Wat staat er in de verkiezingsprogramma's van de acht grootste politieke partijen over het moderniseren van het ontslagrecht, de toekomst van het pensioenstelsel en de aanpassingen van het rouw- en calamiteitenverlof? Welke partijen willen het minimumloon verhogen? PW. zette deze en andere onderwerpen op een rij.
