Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.
Van Velzen accountants & adviseurs
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Belastingtarieven omlaag in 2019
De belastingtarieven gaan omlaag. De belastingschijf waarin de meeste mensen belasting betalen, daalt van 40,85 naar 38,10 procent.
Koopkracht stijgt in 2019
Volgens het kabinet Rutte III gaat 96 procent van de Nederlandse huishoudens er in koopkracht op vooruit.
Wet flexibel werken
De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om in deeltijd te werken. De werkgever moet een verzoek om verandering van de arbeidsduur honoreren.
Prinsjesdag 2018: wat we al weten
Nog voor de beleidsplannen van het kabinet worden gepresenteerd op Prinsjesdag (18 september 2018) is er al enig nieuws over de plannen voor volgend jaar.
Werkgeluk: een kwestie van een goede werk-privébalans?
Geluk in het werk is iets van alle generaties, maar wat de werkenden tien jaar geleden als geluk beschouwden, is heel anders dan waar de medewerkers nu gelukkig van worden. Uit het HR Benchmarkonderzoek 2018 van HR-dienstverlener Raet blijkt dat werkgeluk voor medewerkers vandaag de dag voornamelijk afhangt van: beloning en arbeidsvoorwaarden (66%), werk-privébalans (62%) en het hebben van leuke collega's (58%).
Het Huis voor Klokkenluiders
In de Wet Huis voor Klokkenluiders is geregeld welke mogelijkheden er zijn voor werknemers om misstanden te melden.De wet is van toepassing op werkgevers en werknemers.
Geheimhoudingsbeding in het arbeidscontract
Als de werknemer met vertrouwelijke gegevens werkt, waarvan de werkgever niet wil dat die bij derden terechtkomen, is een geheimhoudingsbeding belangrijk.
Maak duidelijke afspraken met een verzuimprotocol
Met een verzuimprotocol leg je vast wat de stappen zijn als een werknemer ziek wordt. Het gaat om de acties van ziek- tot betermelding met daarbij de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer. Het protocol zorgt ervoor dat jij en de werknemer weten wat er wanneer moet gebeuren.
Voorwaardelijke ontbinding bij ontslag op staande voet
Een voorwaardelijke ontbinding bij ontslag op staande voet heeft voor een werknemer verstrekkende gevolgen. De werknemer is direct zonder werk en inkomen, heeft geen recht op een uitkering, en de werkgever kan een gefixeerde schadevergoeding eisen.
De aanstellingskeuring bij een sollicitatie
Als een werknemer solliciteert naar een baan kan de aankomende werkgever een medische keuring vragen. Deze keuring wordt een aanstellingskeuring genoemd.
