Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De corona pandemie ligt al enige tijd achter ons, maar werknemers die lijden aan Long Covid hebben nog dagelijks te maken met de nasleep van de pandemie. Uit de rechtspraak zijn een aantal belangrijke lessen te leren, bijvoorbeeld over een werknemer die haar werkgever met succes aansprakelijk stelde nadat zij Long Covid opliep in een zorginstelling.
De zomervakantie moet nog beginnen, maar het aantal coronabesmettingen loopt al in rap tempo op. Het RIVM en de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland adviseren het bedrijfsleven daarom om de basisregels, zoals thuisblijven bij klachten en afstand houden, weer in acht te nemen.
![Je mag sollicitanten niet vragen naar vaccinatiestatus [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2016/09/attachment-KLM.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=500&h=333&fit=fill)
Al sinds het begin van de pandemie kampen alle werkgevers met coronavraagstukken. Het zijn vraagstukken over de (verplichting tot) vaccineren, het afnemen van coronatesten of verplichte quarantaine. In de reisbranche kunnen de regels heel erg gecompliceerd zijn, en dus worstelt ook KLM hiermee. In een recente zaak oordeelde de kantonrechter dat KLM aan sollicitanten niet mag vragen of zij zijn gevaccineerd tegen het coronavirus.
Het is een schrijnend verhaal. Gedurende de hele Corona-epidemie, hebben zorgmedewerkers zich voor ons ingezet en sommigen van hen kampen nog steeds met de gevolgen: Long COVID. Juist zij dreigen nu te worden ontslagen. Is dit echt onvermijdelijk?
