Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch...
Een belastingadviseur deelt in proeftijd dat ze zwanger is. Ze wordt ontslagen, naar eigen zeggen vanwege discriminatie…
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Eerste Kamer verwerpt Wet toezicht gelijke kansen bij werving en...
De Eerste Kamer heeft tegen de wet gestemd die werkgevers dwingt hun werving- en selectieproces objectief te maken. De minister wist 2 grote partijen niet te overtuigen van de noodzaak van de wet.
Checklist: voorkom discriminatie bij gebruik van algoritmes bij...
Door online vacatures uit te zetten, maak je gebruik van algoritmes. Maar die maken soms discriminerende keuzes. Met deze checklist ondervang je dat.
Zo staat gelijke behandeling in arbeidswetgeving
Discriminatie is verboden. Antidiscriminatiebepalingen zijn vastgelegd in verschillende arbeidswetgeving, zoals de AWGB, de WGB en de WGBL. Wat moet je weten?
Veelgestelde vragen over Wet gelijke kansen bij werving en selectie
De Tweede Kamer nam dinsdag 14 maart 2023 de Wet gelijke kansen bij werving en selectie aan, maar de Eerste Kamer verwierp deze wet op 26 maart 2024. Met deze wet moesten werkgevers vastleggen hoe hun sollicitatieproces objectief verloopt.
Zo voorkom je discriminatie in vacatureteksten
We zoeken een... schoolverlater, starter, enthousiaste meid. Uitlatingen die verboden zijn in vacatureteksten. Ze maken namelijk onderscheid en zijn daarom discriminerend. Wat is er wel en niet toegestaan in vacatureteksten?
Wetsvoorstel tegen arbeidsdiscriminatie opnieuw in behandeling
Gelijke kansen en een eerlijke behandeling op de arbeidsmarkt vormen de basis voor een inclusieve samenleving. Helaas zijn gelijke kansen nog niet voor iedereen in Nederland weggelegd. Het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (ingediend in 2020 en recentelijk opnieuw in behandeling genomen) moet helpen tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Doel van het wetsvoorstel is dat niemand wordt benadeeld op basis van geslacht, afkomst, levensovertuiging of zelfs een kinderwens.
EU-hof staat verbod op religieuze uitingen toe: wat betekent dit?
Werkgevers mogen van werknemers eisen dat ze strikte neutraliteit betrachten op de werkvloer. Dat oordeelt het Europese Hof van Justitie.
Loondiscriminatie: EU komt met wetgeving om hier einde aan te maken
Een nieuwe Europese richtlijn moet een einde maken aan loondiscriminatie tussen werknemers die in een bedrijf hetzelfde werk doen. Grotere werkgevers worden in een voorstel van de Europese Commissie verplicht looninformatie jaarlijks te publiceren en mogen sollicitanten niet meer naar vorige salarissen vragen.
Racisme op werkvloer woekert onverminderd voort
Meer dan een derde van 305 ondervraagde vertrouwenspersonen kreeg afgelopen jaar meldingen van racisme op de werkvloer. De meeste meldingen gingen over een collega (41 procent), gevolgd door meldingen over een leidinggevende (37 procent).