Parttime werken op een feestdag: pech hebben?
Pasen, Hemelvaart, Pinksteren, Bevrijdingsdag, Kerst en nieuwjaarsdag. Het zijn de officieel erkende feestdagen. Welke regels gelden voor medewerkers die parttime werken op een feestdag?
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Hoge Raad: aanzegging moet altijd schriftelijk worden bevestigd
Een werkgever die niet, niet goed of te laat aanzegt zal daarvoor moeten betalen. In een recente uitspraak stelt de Hoge Raad dat de aanzegging schriftelijk bevestigd moet worden.
Een stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst (of toch wel?)
De verschillen tussen een gewone werknemer en een stagiair zijn soms klein. De rechtbank Den Haag publiceerde recentelijk twee uitspraken waarin een stagiair van mening was dat hij/zij in feitelijk werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst. Een van de twee stagiairs kreeg bij de rechter gelijk, de ander ving bot. Wat waren de verschillen?
Schadevergoeding bij fouten van UWV?
Wanneer het UWV een verkeerd deskundigenoordeel afgeeft, kan dat een werkgever veel geld kosten. Arbeidsrechtadvocaat Emilie van der Lans laat zien waarom het zinvol kan zijn om naar de rechter te stappen.
Video: wat HR nu moet weten over sociale zekerheid en...
Hoewel een demissionair kabinet besluiten over wetgeving meestal liever voor zich uit schuift naar een volgende regering, spelen er toch belangrijke zaken op het gebied van sociale wetgeving en arbeidsomstandigheden. Wat moet HR nu weten?
![Instructierecht van de werkgever: wat zijn de grenzen? [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2020/09/instructierecht-van-de-werkgever_tatoeagebeleid.png?auto=compress%2Cformat&q=50&w=1500&h=1000&fit=fill)
Instructierecht van de werkgever: wat zijn de grenzen? [rechtspraak]
Een OV-bedrijf wil dat zijn controleurs een professionele en neutrale uitstraling hebben en verbiedt daarom zichtbare tatoeages en piercings. Een werknemer vindt dat het bedrijf daarmee het instructierecht van de werkgever te ver doorvoert en stapt naar de rechter. Zij wil zichzelf kunnen zijn op haar werk.
Praktijkgids Arbeidsrecht
De Praktijkgids Arbeidsrecht is onmisbaar voor iedereen die te maken heeft met arbeidsrechtelijke zaken. Voor de HR-professional die serieus genomen wordt.
Neemt werknemer zelf ontslag of toch niet?
Na een fikse ruzie met zijn werkgever appt de werknemer hem dat hij begrijpt dat hij op staande voet ontslagen is. Maar de werkgever zegt dat hij zelf ontslag heeft genomen. Wat nu?
Op zoek naar de grenzen van de zorgplicht
Agressie, geweld of domweg een ongeluk op en rond de werkvloer komen steeds vaker voor rekening van de werkgever. Ook al heeft hij al het mogelijke gedaan om de veiligheid van medewerkers te garanderen. Goed werkgeverschap legt de aansprakelijkheid automatisch bij de werkgever.
Relatiebeding onder druk van sociale media
Sociale media leiden steeds vaker tot onenigheid op de werkvloer en arbeidsrechtelijke geschillen. Rechters wegen mee of de relatie in het sociale netwerk al bestond vóórdat de werknemer in dienst kwam.