Kerst met collega's: de meest spraakmakende arbeidsconflicten voor de...
De kerstperiode is een tijd van gezelligheid, maar op de werkvloer kunnen er ook wel eens spanningen ontstaan. Dat blijkt wel uit de volgende uitspraken.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Sinterklaas op de werkvloer: 3 spraakmakende arbeidsconflicten
Dat de sinterklaasperiode niet altijd voor alle werknemers even goed uitpakt, blijkt wel uit deze 3 gevallen van Sint-jurisprudentie.
Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet
Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.
Concertbezoek na ziekmelding: is dit genoeg voor ontslag?
Een monteur meldt zich ziek wegens burn-out klachten. Als hij daarna gezien wordt bij een concert, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?
Veelgestelde vragen over het ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop je een arbeidsovereenkomst kunt beëindigen. Een overzicht van de veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Rechter: drugs op werkvloer geen dringende reden voor ontslag op...
Een werkneemster neemt ontslag op staande voet. De rechter oordeelt dat de dringende reden onvoldoende is onderbouwd, waardoor het ontslag is. Hierdoor heeft de werkneemster geen recht op een schadevergoeding en transitievergoeding.
Rechter: sollicitant niet verplicht om info over zijn gezondheid te...
Tijdens de sollicitatieprocedure was de werkneemster niet op de hoogte van haar gezondheidsinformatie. Daardoor kon de medewerkster niet weten dat zij ongeschikt was voor haar functie, aldus de rechter.
"Toekenning ontslag op staande voet gebeurt niet vaak, hier wel"
Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de HR-Rechtspunt podcast bespreekt wel. Wat kan HR hiervan leren?
Voorbeeldbrief: ontslag op staande voet
Gebruik dit document 'Voorbeeldbrief ontslag op staande voet' om het dienstverband van de werknemer per onmiddellijke ingang te beëindigen.
Dit moet je weten over ontslag op staande voet
Als een werkgever ontslag op staande voet geeft, eindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over ontslag op staande voet.