Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.

Een monteur meldt zich ziek wegens burn-out klachten. Als hij daarna gezien wordt bij een concert, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?

Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop je een arbeidsovereenkomst kan beëindigen. Een overzicht van de veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Een werkneemster neemt ontslag op staande voet. De rechter oordeelt dat de dringende reden onvoldoende is onderbouwd, waardoor het ontslag is. Hierdoor heeft de werkneemster geen recht op een schadevergoeding en transitievergoeding.

Tijdens de sollicitatieprocedure was de werkneemster niet op de hoogte van haar gezondheidsinformatie. Daardoor kon de medewerkster niet weten dat zij ongeschikt was voor haar functie, aldus de rechter.

Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de HR-Rechtspunt podcast bespreekt wel. Wat kan HR hiervan leren?

Gebruik dit document 'Voorbeeldbrief ontslag op staande voet' om het dienstverband van de werknemer per onmiddellijke ingang te beëindigen.

Als een werkgever ontslag op staande voet geeft, eindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over ontslag op staande voet.

Mag je onder werktijd een woning bezichtigen? De rechter oordeelde van wel, mits het binnen de perken blijft.

De eisen waar een ontslag op staande voet aan moet voldoen zijn hoog. Bij de rechter houdt het ontslag daardoor niet altijd stand. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt twee veelgemaakte fouten door werkgevers.