Rechter: studiekostenbeding blijft geldig als de opleiding niet...
De werknemer moest de kosten voor zijn opleiding grotendeels terugbetalen, omdat de rechter de opleiding niet noodzakelijk vond voor de functie.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voorbeelddocument: studieovereenkomst (niet verplichte studie)
Gebruik dit voorbeelddocument als je werknemer een opleiding op jouw kosten gaat volgen.
Voorbeelddocument: studieovereenkomst (verplichte studie)
Gebruik dit voorbeelddocument als je werknemer een verplichte opleiding op jouw kosten gaat volgen.
Één jaar transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: de balans
Sinds 1 augustus 2022 zijn de regels over het verbod op nevenwerkzaamheden en het studiekostenbeding veranderd. Hebben de veranderingen een jaar later voor meer duidelijk gezorgd?
Studiekosten voor rijopleiding gelden niet als verplichte scholing
De rechter oordeelt dat gemaakte kosten voor een rijbewijs niet gelden als verplichte opleiding. Hierdoor kan de werkgever deze kosten in rekening brengen bij de werknemer.
3 veelgestelde vragen over de nieuwe arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus zijn er nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten ingegaan. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen merkt dat daar nog onduidelijkheid over is. PW. zette de meest gestelde vragen op een rij.
De transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De Wet voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden wordt op 1 augustus 2022 van kracht. Het is verstandig om nu vast arbeidsovereenkomsten en bedingen tegen het licht te houden. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit wat er verandert.
Studiekostenbeding vanaf augustus 2022 (soms) verleden tijd
Het gebruik van studiekostenbedingen is sinds 1 augustus 2022 aan banden gelegd door EU-regels. Wat betekent dit voor Nederlandse werkgevers?
Studiekostenbeding: wanneer is terugbetalen redelijk en billijk?
Wanneer direct bij aanvang van een dienstverband al wordt afgesproken dat de werknemer een opleiding mag of moet volgen, kan een studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Studiekostenbeding in een arbeidscontract
Je kunt als werkgever een studiekostenbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst. Dit kan echter niet als de opleiding of cursus verplicht of nodig is voor medewerkers om hun functie uit te oefenen.