Dat hangt af van de arbeidsovereenkomst en de regeling van jou als werkgever. Check de faq.

De werkgever is het oneens, maar verzaakte in het informeren. Wat is hiervan de consequentie?

Gebruik deze modelbrief en wees op tijd.

Deze vervallen in principe een half jaar na het jaar dat ze zijn opgebouwd. Bekijk de faq.

Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.

Voor wettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn 6 maanden, voor bovenwettelijke is dat 5 jaar.

Een werknemer die later terugkomt dan jij als HR had verwacht. Het is een jaarlijks terugkerend probleem.

Het aantal wordt bepaald door het type cao. Is het een minimum- of standaard-cao?

Dit nieuwe jaar is er een aantal (wets)wijzigingen in werking getreden. PW. heeft de belangrijkste voor HR op een rijtje gezet.

Voor een zieke werknemer loopt de opbouw van de wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen door. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq re-integratie.