Zo ga je om met ziekmeldingen na carnaval
Werknemers kunnen zich ziek melden na het vieren van carnaval. Hoe ga je als HR om met dergelijke ziekmeldingen?
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voorbeelddocument verzuimreglement
In het 'Verzuimreglement' staat hoe je alle rechten en verplichtingen die tijdens ziekte gelden op praktische wijze invult.
Rechter: administratief ziek houden van een werknemer mag niet
De werkgever hield een werknemer voor 0,01 procent administratief ziek. Volgens de rechter mag dit niet, omdat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting is gestart nadat de medewerker opnieuw uitviel.
Naar Turkije voor nieuwe borsten: toch recht op loon?
Wanneer een werknemer ziek wordt moet de werkgever twee jaar loon doorbetalen. Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld als de werknemer de ziekte opzettelijk veroorzaakt. Maar dat wordt niet snel aangenomen door rechters, laat ook deze uitspraak zien.
Het opzegverbod tijdens ziekte bij ontslag wegens bedrijfseconomische...
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer gedurende twee jaar niet opzeggen wegens bedrijfseconomische redenen. In de praktijk leidde dit vaak tot een onwenselijke situatie. Zo meldden werknemers zich vaak ziek zodra zij er lucht van kregen dat de werkgever een reorganisatie wilde doorvoeren. Dit jaar mocht de Hoge Raad zich buigen over dit onderwerp.
Sterker na Tegenslag
Hoe medewerker én organisatie sterker worden van een burn-out
Dreigend langdurig ziekteverzuim? Wat moet de werkgever doen?
Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is het van belang (in verband met met langdurig ziekteverzuim) dat de werkgever de ziekmelding zo snel mogelijk aan de bedrijfsarts of arbodienst doorgeeft. In het algemeen moet de melding uiterlijk binnen een week na het ontstaan van ziekte van de werknemer worden gedaan.
![Slapend dienstverband na 104 weken ziekte is niet altijd slecht werkgeverschap [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2017/11/rechtspraak-e1544567174896.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=1200&h=800&fit=fill)
Slapend dienstverband na 104 weken ziekte is niet altijd slecht...
Een werknemer is na 104 weken ziek te zijn geweest helemaal klaar met zijn werkgever. Hij wil weg, maar het lukt de partijen niet om tot een minnelijke schikking te komen. Volgens de werknemer houdt zijn werkgever een slapend dienstverband in stand. De kantonrechter oordeelt anders.
![Is een digitale ziekmelding rechtsgeldig of niet? [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2019/09/whatsapp-2105015_1280-e1567683095290.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=1001&h=601&fit=fill)
Is een digitale ziekmelding rechtsgeldig of niet? [rechtspraak]
De digitalisering heeft ook gevolgen voor de communicatie tussen werkgever en werknemer. Waar werknemers zich voorheen telefonisch ziek meldden, sturen zij nu vaak simpelweg een berichtje via hun telefoon. Is zo'n digitale ziekmelding wel rechtsgeldig?
Hoe kun je werknemers met kanker het beste tot steun zijn?
Kanker. Het is een diagnose waar veel werknemers mee te maken krijgen. Natuurlijk proberen leidinggevenden hen zoveel mogelijk te steunen, maar wat is eigenlijk de beste aanpak?