Meer blogs van en voor HR-professionals

De inflatie is blijvend hoog en daardoor komen mensen in de financiele problemen. Als werkgever zou je dat voor moeten zijn, vindt Marc-Peter Pijper van Viisi Hypotheken.

Werven via social media is populair onder werkgevers. Maar daarbij moet je je er wel bewust van zijn dat het algoritmes zijn die bepalen wie je vacature te zien krijgt. Joost Schrage betoogt dat daarbij hele groepen worden buitengesloten.

Met de jaarlijkse survey kun je niet meer volstaan als je wilt luisteren naar je medewerkers. Wil echt leren van de feedback van je medewerkers en wil je ze echt het gevoel geven dat ze gehoord worden, ontwikkel dan een continu-luisterenstrategie,...

Als het had gesneeuwd deden wij als jongetjes wedstrijdjes wie het verste kon plassen. In de sneeuw kon je dat goed beoordelen. De competitie zat er al vroeg in, en bij velen is dat gebleven. We zien dat bijvoorbeeld bij de topinkomens in het...

In deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het noodzaak voor HR om ervoor te zorgen dat het talentmanagement goed aanpakt. Daarvoor moet je ervoor zorgen dat het helemaal met de organisatie verweven is.

Een jaarlijks terugkerend HR-Trendonderzoek biedt altijd interessante kost voor de HR-professional. In het onderzoek wordt gevraagd naar de belangrijkste HR-thema's voor het lopende en volgende jaar.

Iedere HR-professional wil het verloop beperken. Zeker nu de arbeidsmarkt zo krap is en vervanging van een vertrokken medewerker 'a hell of a job is'. Nieuw onderzoek toont aan dat de gevolgen van verloop nog veel verder strekken dan gedacht.

Wat is er nou leuker dan in deze tijd van een totaal overspannen arbeidsmarkt een column te mogen schrijven over die arbeidsmarkt?

Als het goed gaat met de economie, daalt het welzijn van werknemers juist, zo blijkt uit een recent verschenen onderzoek van ABN Amro. Maar wat hebben we aan economische groei als dat samengaat met minder gelukkige medewerkers?

Het begon als een reactie op werkgevers die ondanks een dwingend thuiswerkadvies werknemers tijdens de coronapandemie naar kantoor lieten komen: het wetsvoorstel Werken waar je wilt.