Arbeidsrecht

Een zorginstelling ontslaat een medewerker die een inschattingsfout heeft gemaakt. De rechter draait het ontslag terug. Maar zijn daarmee de arbeidsverhoudingen ook hersteld?

Er komt steeds meer jurisprudentie over arbeidsconflicten waarbij sociale media een rol spelen. Hierdoor wordt het ook steeds duidelijker welke informatie een werkgever mag gebruiken.

Een werknemer en een werkgever willen allebei dat een arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Toch moet de rechter eraan te pas komen.

Nederlanders geven op de werkvloer nieuwe inhoud aan het begrip onverschilligheid. Seksueel getinte opmerkingen, onbeschaafd gedrag of zelfs stelen van de baas... De Nederlandse werknemer laat zijn collega's er gewoon mee wegkomen.

Een leidinggevende belooft een werknemer dat zij betaald verlof mag nemen om zich aan haar studie te wijden. De manager gaat hiermee in tegen de cao en het beleid van de werkgever. Deze is dan ook niet van plan de toezegging te honoreren. Maar mag...

Een werkgever en een werknemer tekenen een vaststellingsovereenkomst. Hun wegen scheiden dus. Maar de werknemer komt terug op haar stap. Mag dat?

Een piloot van Ryanair die publiekelijk het veiligheidsbeleid van zijn werkgever in twijfel trok, heeft dit moeten bekopen met ontslag. De Ierse prijsvechter begint ook een rechtszaak tegen de klokkenluider.

197 mensen hebben tussen 1 januari en 30 juni 2013 contact opgenomen met het Adviespunt Klokkenluiders. In 23 gevallen gaat het om zaken waar de klokkenluiders echte misstanden aankaarten. Bijna een derde daarvan komt uit de zorg.

Banken moeten meer medewerkers de zogenaamde bankierseed laten afleggen. Alle werknemers die contacten onderhouden met klanten of die handelen in effecten moeten vanaf 2015 zweren zich netjes te gedragen.

Het Zuid-Koreaanse elektronicaconcern Samsung ligt opnieuw onder vuur vanwege belabberde werkomstandigheden in zijn fabrieken.