Arbeidsrecht

Wie zoet is krijgt lekkers, wie stout is de roe. Maar wie zich niet weet te gedragen tijdens een Sinterklaasviering, loopt het risico op een nog veel zwaardere sanctie.

De FNV roept werknemers op hun ervaringen met de Arbeidsinspectie te delen via een speciale meldlijn. De vakcentrale wil de gegevens gebruiken om een klacht bij de International Labour Organisation kracht bij te zetten.

Een werkgever mag een gebroken geheimhoudingsplicht bestraffen met ontslag op staande voet. Maar dat mag dan niet ruim drie weken duren.

Microsoft heeft een patentaanvraag lopen op een systeem dat vergaand het gedrag van personeel in de gaten houdt. Gedrag dat niet in lijn is met het HR-beleid kan opgespoord, geanalyseerd en mogelijk beïnvloed worden.

Wie seksueel wordt geïntimideerd door een leidinggevende, heeft recht op bescherming van de werkgever. Maar een medewerker die vervolgens geen enkele medewerking verleent aan een onderzoek, zet haar eigen baan op het spel.

De buitengewoon ambtenaar die vorige week door de gemeente Den Haag is ontslagen omdat hij geen homostellen wil trouwen, is nog steeds van plan om zijn ontslag aan te vechten. Wim Pijl is niet onder de indruk van de motie die de Tweede Kamer heeft...

Ambtenaren mogen niet langer weigeren om homo's te trouwen, zo meent een meerderheid van de Tweede Kamer.

De kantonrechter vond dat een TBS-kliniek niet aansprakelijk was voor het geweld dat een medewerker volledig arbeidsongeschikt maakte. Het gerechtshof oordeelde dat de werkgever wel een verzekering tegen geweld had moeten afsluiten. De Hoge Raad...

De gemeenteraad van Den Haag steunt het besluit om een trouwambtenaar te ontslaan die geen huwelijken tussen partners van hetzelfde geslacht wil sluiten.

De wijziging in de Wet melding collectief ontslag (WMCO) die voorziet in een meldingsplicht van ontslagen vanaf twintig personen ongeacht de ontslagroute is goedgekeurd door de Tweede Kamer.