1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Nieuw op PW.

Philippine Risch C) JasperLensselink

Philippine Risch: 'Blijf altijd leer- en nieuwsgierig en toon...

Ambitie en ego worden vaak aan elkaar gekoppeld. Maar waarom eigenlijk? Philippine Risch, jarenlang topvrouw bij ING en nu partner bij McKinsey, heeft absoluut ambitie. Een groot ego dat haarzelf of anderen in de weg zit, heeft ze niet. Ook deinst...

Rechtvaardigheid is goed voor de gezondheid

Rechtvaardigheid is goed voor de gezondheid

Als medewerkers het gevoel hebben dat ze rechtvaardig worden behandeld, zijn ze gezonder en presteren ze beter,

Recht op onbereikbaarheid ver te zoeken voor werkende met niet-kantoorbaan

Recht op onbereikbaarheid ver te zoeken voor werkende met...

Negen op de tien (89,8%) mensen met een niet-kantoorbaan zeggen dat hun werkgever of manager weleens contact opneemt buiten werktijden. Dit geldt voor onder andere werknemers in de horeca, retail of gezondheidszorg.

Hoe help je medewerkers weer wennen aan kantoor? [5 tips]

Hoe help je medewerkers weer wennen aan kantoor? [5 tips]

Al sinds vorig jaar zijn we in de ban van het coronavirus. Van besmetting, tot thuiswerken en nu de vaccinatie. Het einde lijkt in zicht. We krijgen meer en meer ons leven terug. Ook op de werkvloer gaan we uiteindelijk weer terug naar hoe het was;...

Hoe steun je werknemers met Long-COVID?

Hoe steun je werknemers met Long-COVID?

Er is nog veel onbekend rondom long-COVID - tegenwoordig ook het Post-COVID-syndroom (PCS) genoemd - waarbij klachten langer duren dan twaalf weken. Wat kun je als werkgever doen om deze mensen te steunen?

Hoe behoud je talent?

Hoe behoud je talent?

Hoe verklein je de kans dat jouw talent de organisatie verlaat? Als HR-team besteed je ontzettend veel tijd aan het spotten en werven van de beste mensen. Maar toch zie je dat het personeelsverloop hoger is dan je zou willen.

HR op de kop: van human resources naar resource for humans [deel 2]

HR op de kop: van human resources naar resource for humans [deel 2]

Dit is deel 2 van het artikel 'HR op de kop: van human resources naar resource for humans'. Aanleiding van dit artikel zijn de cijfers dat wereldwijd 85 procent van de werknemers zich niet betrokken voelt bij het werk en 50 procent aangeeft het...

Bedrijfseconomisch ontslag? Vergeet de NOW niet

Bedrijfseconomisch ontslag? Vergeet de NOW niet

Het kan voorkomen dat je een werknemer moet ontslaan om bedrijfseconomische redenen, zeker nu in coronatijd. Maar hoe zit dat? Het bedrijfseconomisch ontslag moet voldoen aan vaste eisen en daarnaast kan ook de NOW-regeling van invloed zijn. Een...

Hoe dragen de SDG's bij aan duurzaam werkgeverschap en succes?

Hoe dragen de SDG's bij aan duurzaam werkgeverschap en succes?

Een werkgever die begrijpt dat vitale en bevlogen medewerkers bijdragen aan het succes van de organisatie, investeert in het welzijn van medewerkers. Dat betekent dat de medewerkers gedurende hun loopbaan actief worden geholpen om optimaal te...

Concurrentiebeding in contract bepaalde tijd: wat zegt de kantonrechter? [rechtspraak]

Concurrentiebeding in contract bepaalde tijd: wat zegt de...

Een recruiter tekent een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een concurrentie- en relatiebeding. Wanneer zijn werkgever zijn contract niet verlengt, accepteert hij een baan bij een van diens klanten. Zijn voormalige baas wil hem aan het...