Arbeidsrecht

Een werkgever wil al langere tijd af van een medewerker die zich niet aan afspraken houdt en telkens in conflicten verzeild raakt met collega's. Maar vlak voordat het bedrijf een ontslagvergunning indient, wordt de man arbeidsongeschikt. De...

Wij willen graag ons papieren personeelsdossier digitaal maken door alle documenten in te scannen. Hebben we daar toestemming van de OR voor nodig?

Ouders kunnen volgend jaar toch nog een belastingkorting krijgen bij het opnemen van verlof voor de zorg van hun kinderen. Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) wilde de zogeheten ouderschapsverlofkorting in 2012 afschaffen. Maar hij zegde donderdag in...

Een oud-werknemer eist dat zijn pensioen volledig wordt geindexeerd. Maar de kantonrechter vindt het onaanvaardbaar dat gepensioneerden (en de zogenaamde slapers) met hun voordelen halen over de ruggen van de jongere generaties deelnemers.

Vakbondsbestuurder Wim Baltussen van FNV Bondgenoten heeft drie Poolse aspergestekers in huis genomen. De mannen werkten voor een aspergeteler in Someren die enkele weken geleden werd gearresteerd op verdenking van uitbuiting van buitenlandse...

De rechtbanken in Amsterdam en Rotterdam hebben werknemers van de openbaarvervoerbedrijven toestemming gegeven om te staken. De werkgevers hadden een kort geding aangespannen om verdere acties te voorkomen, maar kregen nul op het rekest.

Werknemers in de zorg zijn buitengewoon kritisch over de instellingen waar zij voor werken. Eenderde zou de instelling niet aanraden aan zijn eigen ouders. De helft vindt dat er onvoldoende werknemers zijn om het werk goed te kunnen doen.

De arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer is een lege huls geworden. Maar volgens de kantonrechter zijn nog niet alle mogelijkheden voor re-integratie uitgeput. En dus moet de werkgever de man in dienst houden.

Na jaren van negatieve functiebeoordelingen wordt een magazijnchef overgeplaatst naar een lagere functie in een andere stad. Hij vindt de demotie onacceptabel, maar de kantonrechter geeft de werkgever gelijk.

Gebrek aan jurisprudentie en richtlijnen vanuit de werkgever over gebruik van social media leidt tot verwarring op de werkvloer. De verwarring en het stijgende gebruik van netwerksites zorgen voor een toename aan arbeidsconflicten.