Arbeidsrecht

Een technische groothandel krijgt zware bedrijfseconomische problemen. Door de reorganisatie moeten ook functies worden aangepast. Een vertegenwoordiger in de buitendienst moet weer in de binnendienst gaan werken. Hij gaat daar mee akkoord, maar hij...

De Arbeidsinspectie kondigt maatregelen aan tegen gemeenten die kinderen te lang laten werken in zogenaamde zakgeldbanen. Dit zijn projecten waarbij achterstandsjeugd kennismaakt met het arbeidsproces, en sociale- en werkervaring opdoet. Doel is de...

De deuren van de rooms-katholieke Jozefkerk in Oss zijn maandag tussen vijf en zeven speciaal geopend voor mensen die behoefte hebben om te praten over de ontslaggolf bij het bedrijf MSD. De ontmoeting is een initiatief van de Raad van Kerken in...

Naar schatting duizend mensen hebben zaterdagmiddag in Oss gedemonstreerd tegen het voorgenomen massaontslag bij farmaciebedrijf MSD in de Brabantse stad. Dat heeft organisator de SP laten weten.

Een autobedrijf moet een vestiging sluiten, en spant zich in om voor de werknemers bij een ander bedrijf een baan te vinden. Eén van hen vindt het aanbod onvoldoende, en klaagt zijn oude baas aan voor onredelijk ontslag. De kantonrechter ordeelt...

Een leidinggevende en enkele collega's zijn met de dood bedreigd nadat een medewerker gehoord had dat hij ontslagen was. Na de mededeling verwondde de 38-jarige werknemer uit IJsselstein zijn baas met een glasscherf.

Een medewerker heeft min uren opgebouwd en gaat uit dienst. Mogen deze uren worden ingehouden op het loon?

Medewerker is arbeidsongeschikt. Wij verschillen van (medisch) inzicht of hij wel of niet kan werken in zijn eigen werk. Uiteindelijk besloten om zijn loondoorbetaling op te schorten, omdat er geen concrete acties uit voort komen. Medewerker...

Het moet voor multinationals gemakkelijker worden om hoogopgeleide werknemers van buiten de EU tijdelijk over te plaatsen naar een bedrijfsonderdeel of dochteronderneming binnen de EU.

De wet hanteert het beginsel 'geen arbeid, geen loon'. Maar de wet zegt ook dat een werkgever zich hierop niet mag beroepen als het ontbreken van werk voor zijn rekening en risico behoort te komen. Nu mag je in sommige omstandigheden...