1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Arbeidsrecht

Ontslag na 2 jaar ziekte

Ontslag na 2 jaar ziekte

Heeft iemand ervaring hoe een uitspraak van een kantonrechter zal zijn na 2 jaar ziekte terwijl er een ontslagvergunning is?

Vaker ontslag op staande voet

Vaker ontslag op staande voet

Werkgevers ontslaan hun medewerkers dit jaar vaker op staande voet in vergelijking met 2009. Dat blijkt uit onderzoek van juridisch dienstverlener en rechtsbijstandverzekeraar Arag.

Recht op doorwerken na 65 jaar

Recht op doorwerken na 65 jaar

Heeft een medewerker het recht op doorwerken na 65 jaar?

Bonus inhouden tijdens zwangerschapsverlof mag

Een werkgever mag een bonus inhouden van een werkneemster die met zwangerschapsverlof is. Met deze uitspraak gaat het Amsterdamse Hof in tegen de Commissie Gelijke Behandeling.

FNV eist werkhervatting geschorste OR-voorzitters

FNV Bondgenoten eist dat het bedrijf Sitel Netherlands drie geschorste OR-voorzitters onmiddelijk weer aan het werk laat gaan. De voorzitters zijn geschorst wegens overschrijding van hun tekenbevoegdheid.

Staken! En nu?

Ik ben op zoek naar een draaiboek/handleiding wat te doen bij stakingen.

Poserende cipier verliest baan

Poserende cipier verliest baan

Een vrouwelijke gevangenisbewaarder in Amerika verliest waarschijnlijk haar baan omdat zij in de Playboy staat. Haar werkgever vindt dat zij de ethische regels heeft geschonden.

Deeltijd ww

Wat te doen bij aanvraag deeltijd ww voor medewerkers zonder ww rechten

Zzp'er mag werk ontslagen kracht overnemen

Een bedrijf kan een zelfstandige op provisiebasis inhuren om het werk van een ontslagen werknemer te doen. Deze opmerkelijke uitspraak van het Gerechtshof in Arnhem biedt werkgevers een mogelijkheid de '26 weken voorwaarde' van UWV te omzeilen.

Christelijke trambestuurder verliest hoger beroep

Eind vorig jaar haalde een tramconducteur die zijn ketting met kruis over zijn uniform wil dragen het landelijke nieuws. Zijn werkgever verbood dit namelijk waarop de medewerker naar de rechter stapte. Maar de werkgever vindt ook in hoger beroep het...