Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Veerle van der Plas (25). "Jonge werknemers willen zich binnen een organisatie verder kunnen ontwikkelen,...
Nee, in de toekomst ben je als HR-medewerker niet langer de koning van het handboek, de expert in administratieve processen. Eerder speel je de rol van kritische vragensteller, het geweten van het bedrijf. Hoe zien die nieuwe taken er in de praktijk...
Ze zijn er tegenwoordig in overvloed: data. En bovendien zijn die data steeds sneller beschikbaar: veel werkgevers weten al om 17.00 uur hoe de medewerkers die dag hebben gepresteerd. "Soms handig, maar niet zonder risico's", waarschuwt Angèle...
Als grote organisatie denk je het allemaal dik voor elkaar te hebben: employability-, gezondheids- en vitaliteitsbeleid staan in de steigers. Heel mooi, maar bedenk dat die beleidsterreinen soms strijdig zijn met elkaar. Hoogleraar Pascale Peters:...
Welke HR-thema's zijn voor jouw bedrijf essentieel? Dat is sowieso een belangrijke vraag voor HR, maar hij wordt nóg belangrijker als je bedrijf wil groeien, en dat binnen vijf tot zeven jaar. Dan heb je niet de tijd om van alles te gaan proberen....
Twee grote HR-uitdagingen gaan ons persoonlijk raken. De eerste is onze productiviteit: die zal minimaal verdubbeld moeten worden het komend decennium. De tweede is onze veranderlust: volledig van koers kunnen veranderen. Wij deden inspiratie op...
Het besef dat juist nu geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling en opleiding van medewerkers is er. Vanuit de overheid wordt voor scholingsintiatieven ook geld beschikbaar gesteld. En dus gaan alle werkgevers keihard aan de slag met de scholing...
Ondernemingen moeten meer informatie geven over de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen onder hun werknemers. Dat vinden institutionele beleggers zoals pensioenfondsen en verzekeraars, blijkt uit een reactie van hun koepelorganisatie...
Om toekomstbestendig te worden, heb je vier verschillende activiteiten nodig: verrichten, verbeteren, vernieuwen en veranderen. Hoe zet je deze Veerkrachtige Vier succesvol in? Lees het in dit gratis hoofdstuk uit het boek Futureproof van Mike...
Fietsen is goed voor de vitaliteit van je medewerkers. Maar fietsen is niet alleen goed voor je medewerkers, het draagt ook bij aan een positief imago van je organisatie. Een fiets van de zaak is aantrekkelijk in het kader van goed werkgeverschap,...
