1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Het laatste nieuws

Vergaar juridisch bewijs om vast te stellen dat thuiswerkplek arboproof is

Vergaar juridisch bewijs om vast te stellen dat thuiswerkplek...

Nog los van alle financiële coronaproblemen worden werkgevers ook geconfronteerd met een nieuwe vorm van werken. Vooral thuiswerken heeft een enorme vlucht genomen. Wat mij opvalt, is dat er niet of nauwelijks aandacht wordt geschonken aan de...

Video-interview de HX Factor (8): Zo ziet HR van de toekomst eruit

Video-interview de HX Factor (8): Zo ziet HR van de toekomst eruit

In deze videoserie delen de auteurs van de HX Factor hun bevindingen. In deze aflevering geven Bart Moen en Lisa Sleddering hun visie over HR van de toekomst. "We zien een kans voor HR om meer wendbaar te worden."

Thuiswerken is dure grap voor werknemer

Thuiswerken is dure grap voor werknemer

Werknemers die de hele week thuis werken, zijn daar per maand ruim veertig euro aan kwijt. Per jaar loopt dat dus op tot ruim vierhonderd euro. Veel werknemers willen dat hun werkgever een bijdrage levert aan die kosten.

Zelfsturing? Liever meer zelfverantwoordelijkheid!

Zelfsturing? Liever meer zelfverantwoordelijkheid!

Het enthousiasme voor en de ervaringen met zelfsturing zijn wisselend. Wat blijkt: veel organisaties willen vooral meer zelfverantwoordelijkheid. Jullie ook?

Onderzoek: wat is het effect van corona op de werkomgeving?

Onderzoek: wat is het effect van corona op de werkomgeving?

De coronacrisis verandert de manier waarop we naar de werkplek kijken. Hoe veilig is het in de kantoortuin en wanneer zijn medewerkers weer welkom? PW. deed een flitspeiling. De resultaten lees je in deze whitepaper.

Diefstal op het werk: zerotolerancebeleid mag niet altijd tot zwaarste sanctie leiden

Diefstal op het werk: zerotolerancebeleid mag niet altijd tot...

Een werknemer van Action wordt op staande voet ontslagen omdat hij een plastic tasje van drie cent meeneemt. Hoewel hij weet dat het bedrijf een zerotolerancebeleid voert, vecht hij het ontslag aan.

'Gezondheidsmanagement heeft continu aandacht nodig' 

'Gezondheidsmanagement heeft continu aandacht nodig'

Gezonde medewerkers zijn productiever, verzuimen minder en komen beter tot hun recht. Bedrijven die het belang daarvan inzien, kunnen met structureel gezondheidsmanagement het verschil maken, is de overtuiging van Karel Stolper, directeur...

De tweede golf: terug naar 'normaal' geen optie

De tweede golf: terug naar 'normaal' geen optie

Niets is zo menselijk als het verlangen terug te keren naar de 'normale' situatie. Naar de tijd van voor corona. Natuurlijk met hier en daar wat aanpassingen. Vergeet het. Het is onrealistisch. Al was het maar dat we ons nu moeten voorbereiden op de...

Ook HR weet nog niet wanneer het kantoor weer helemaal open gaat

Ook HR weet nog niet wanneer het kantoor weer helemaal open gaat

Van de HR-professionals weet bijna de helft nog niet wanneer alle medewerkers weer terug kunnen naar kantoor. Nog eens 14 procent denkt dat dit pas in de eerste helft van volgend jaar het geval zal zijn, zo blijkt uit een flitspeiling van PW....

PW. podcast (4): Lidewey van der Sluis over de 3 stappen om succesvol met talent om te gaan

PW. podcast (4): Lidewey van der Sluis over de 3 stappen om succesvol...

'Talent is een gave, succes is een opgave', zegt prof. dr. Lidewey van der Sluis. In deze podcast spreekt PW.-hoofdredacteur Martijn van der Kooij over haar boek 'Talent is goed, ambitie is beter, gids voor strategisch personeelsmanagement'....