Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Michael Zant, programmamanager Modern werkgeverschap bij de gemeente Den Haag. "Geen enkele stap die ik mocht maken was goed genoeg. Ik groeide...
Er zijn verschillende momenten in het jaar waarop wetswijzigingen worden ingevoerd. 1 juli is ook zo'n moment. Dit zijn de wijzigingen die voor HR van belang zijn vanaf 1 juli en verder.
Werkgevers investeren nu vooral in het trainen en opleiden van hoger opgeleiden. En scholing is natuurlijk altijd goed, maar de focus van scholingsinspanningen zal verlegd moeten worden.
Flexwerkers zonder uitzicht op een vaste baan, ervaren minder baanzekerheid en zijn daardoor minder vitaal en productief. Ook wie zijn flexwerkers geen vaste baan kan of wil geven, kan investeren in hun werkzekerheid. Formeel en informeel leren zijn...
In dit artikel onderzoeken Ziagul Hosseini, Linda Koopmans en Sarike Verbiest welke impact flexibele arbeidscontracten hebben op de vitaliteit en productiviteit van werknemers. Door de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt te versterken, kan HR...
Vanaf 1 juli 2020 hebben werknemers recht op maximaal vijf maanden aanvullend geboorteverlof wanneer hun partner een baby krijgt. Werkgevers moeten zich daar nu vast op voorbereiden, om te voorkomen dat ze bij een geboortegolf te maken krijgen met...
Op een werknemer die in scheiding ligt komt heel wat af. Ook qua pensioen moet er veel geregeld worden. Goede pensioencommunicatie bij zo'n life event is dus van belang. Dit moet HR weten over de nieuwe pensioenverdeling bij scheiding.
Inge van Nispen, consultant bij eelloo, brengt elke maand de unieke talenten binnen een team in kaart. De krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Dit keer de beurt aan het HR-team Maatschappelijke Ontwikkeling van Gemeente Rotterdam.
Thuiswerken is onderdeel van het nieuwe normaal. De overheid adviseert om zeker tot september thuis te blijven werken en steeds meer grote bedrijven laten hun medewerkers tot het einde van het jaar niet meer naar kantoor komen. Maar hoe blijf je met...
Werkgevers die dit jaar werknemers te veel overuren laten werken, hoeven niet bang te zijn dat zij met terugwerkende kracht een hogere WW-premie moeten betalen. Vanwege de coronacrisis is de zogenoemde 30% herzieningssituatie voor alle werkgevers...
