Arbeidsrecht

Het is al maanden duidelijk dat een werknemer de organisatie gaat verlaten. Toch eist ze aan het einde van haar arbeidsovereenkomst een aanzegvergoeding ter hoogte van een maand salaris omdat de werkgever de aanzegging alleen mondeling heeft gedaan....

Het blijkt vaak dat werknemers en werkgevers 'diefstal' anders interpreteren. Waar werknemers denken dat hun baas er niet zo zwaar aan zal tillen wanneer zij zich iets van geringe waarde toe-eigenen, hanteren werkgevers een zerotolerancebeleid. Dat...

Download het volgende PW. voorbeelddocument: de thuiswerkovereenkomst als aanvulling op de bestaande arbeidsovereenkomst.

Na een reorganisatie wordt een storemanager gedegradeerd tot gewone winkelmedewerker. Zij stapt naar de rechter, want zij heeft nooit ingestemd met de wijziging van haar functie. Haar werkgever beroept zich echter op het wijzigingsbeding in de...

Veel bedrijven ondervinden problemen tijdens de coronacrisis, bijvoorbeeld doordat het werk geheel of gedeeltelijk is weggevallen. Een oplossing hiervoor kan zijn om, eventueel gedeeltelijk of tijdelijk, afscheid te nemen van werknemers. Mr. Suzanne...

Met enige regelmaat wordt er tussen werkgevers en werknemers geprocedeerd over de grens tussen enerzijds het recht van de werkgever om kledingvoorschriften te stellen en te handhaven en anderzijds grondrechten van werknemers zoals de persoonlijke...

Een OV-bedrijf wil dat zijn controleurs een professionele en neutrale uitstraling hebben en verbiedt daarom zichtbare tatoeages en piercings. Een werknemer vindt dat het bedrijf daarmee het instructierecht van de werkgever te ver doorvoert en stapt...

Het staat in iedere vaststellingsovereenkomst bij ontslag: 'de werknemer kan niet worden herplaatst in een andere passende functie' of 'een herplaatsingsonderzoek heeft geen resultaat gehad'. Het herplaatsingsonderzoek is een van de voorwaarden voor...

Twee koks van een Aziatisch restaurant vertrekken plotseling. Zijn zij op staande voet ontslagen of hebben zij last van acute corona-paniek?

De coronacrisis slaat hard toe en de tweede golf dient zich aan. Per 1 oktober 2020 wordt de huidige NOW-regeling met drie tijdvakken van drie maanden verlengd. Maar niet iedere werkgever kan of wil daar gebruik van maken. Wat zijn de alternatieven?