Nieuw op PW.

Ooit heette HR nog gewoon P&O - en die naam plaatste HR-managers in een spagaat. Legden ze de nadruk op het personeel of de organisatie? Volgens Jo Vincken staart HR zich tegenwoordig vaak blind op de P. En dat is niet ideaal.

Het pensioenakkoord heeft gevolgen voor alle werkgevers en alle werknemers in Nederland. Dit is wat HR ervan moet weten.

In mijn net verschenen Intermediair-podcast 'Werktrends 2020: vraag ook eens naar iemands seksleven' uit ik mijn zorgen over het seksleven van millennials. Dit zou volgens mij weleens op een laag pitje kunnen staan. Aanleiding is de documentaire...

• Interview met auteur & consultant Mike Hoogveld: 'Met werkgeluk gaat het allemaal zoveel sneller' • VUmc: hoe haal je het beste uit millennials en je organisatie? • Try-out en bootcamp: de employee journey bij hotel Zoku Amsterdam • AFAS' referral...

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk. Ook voor laagopgeleide medewerkers. Hoe zorg je er als HR-professional voor dat deze groep zich blijft ontwikkelen? "Self-efficacy is belangrijk", stelt Isolde Kolkhuis Tanke. "Dat wil zeggen: versterk hun...

Economie en arbeidsmarkt veranderen in razendsnel tempo. Technologieën ontwikkelen exponentieel en we leiden jongeren op voor banen die nu nog niet eens bestaan. Om in zo'n knotsgekke achtbaan overeind te blijven, zijn psychologen op de werkvloer...

Een werkgever en werknemer in het basisonderwijs maken afspraken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, maar als het puntje bij het paaltje komt, weigert de werknemer om de beëindigingsovereenkomst te tekenen. Haar werkgever sleept haar...

Het nieuwe coronavirus dat voor het eerst de kop opstak in de Chinese stad Wuhan grijpt nog steeds om zich heen. De strijd tegen het virus wordt opgevoerd. Wat betekent dit wereldwijd voor werkgevers en werknemers?

Bij AFAS doen de medewerkers de meeste HR-activiteiten zelf. Dat past goed in een bedrijfscultuur van handen uit de mouwen, leren van je collega's en ruimte voor eigen initiatief. De employee experience? 'Eigenlijk is alles wat we doen, doordrenkt...

Meike Salvadó is per 1 februari 2019 in dienst getreden als CHRO bij Royal HaskoningDHV. Salvadó vervulde diverse functies binnen het ingenieursbureau, onder andere op het gebied van bedrijfsstrategie. "Alles wat we doen binnen HR bekijken we vanuit...