Nieuwste artikelen

Een werknemer die aantoonbaar niet meewerkt aan de re-integratieverplichting kun je niet zomaar ontslaan, blijkt uit de rechtszaak die arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt in de podcast HR-Rechtspunt.

Gebruik dit document om schriftelijk vast te leggen dat de werknemer onbetaald verlof opneemt.

Wil jouw organisatie een verandering doorvoeren? Volgens Jitske Kramer kunnen we op de Nederlandse werkvloer veel leren van rituelen elders. In dit artikel vertelt ze er meer over.

Een werkneemster neemt ontslag op staande voet. De rechter oordeelt dat de dringende reden onvoldoende is onderbouwd, waardoor het ontslag is. Hierdoor heeft de werkneemster geen recht op een schadevergoeding en transitievergoeding.

Een hogere medewerkersbetrokkenheid vanaf de start zorgt ervoor dat medewerkers langer bij de organisatie blijven. Een goede 'onboarding' is voor nieuwe collega's de sleutel om zich direct welkom én betrokken te voelen bij de organisatie.

Op woensdag 22 november gaat Nederland naar de stembus. In dit artikel lees je wat voor invloed de plannen van BBB hebben op HR.

De meeste HR-professionals zijn er intussen wel van doordrongen dat HRM 'evidence based' moet zijn, maar dat gaat lang niet overal goed.

Diante van de Wouw doet namens CZ mee met een landelijk project objectief selecteren. Tot nu toe lijkt die proef zijn vruchten al af te werpen. De HR-professional vertelt er meer over.

Gebruik dit voorbeelddocument 'Gedragscode sociale media' om werknemers schriftelijk te informeren hoe zij hiermee om behoren te gaan. Het model dient als kapstok en kan verder worden aangevuld op basis van de behoeftes in je organisatie.

Een eigen artikel aanleveren? Dat kan! Hieronder lees je hoe je dat doet en wat onze richtlijnen zijn.