1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Nieuwste artikelen

VodafoneZiggo: "ChatGPT gaat het hele bedrijf raken - ook HR"
VodafoneZiggo: "ChatGPT gaat het hele bedrijf raken - ook HR"

VodafoneZiggo onderzoekt hoe ze AI en ChatGPT bedrijfsbreed kunnen inzetten. HR heeft hier een voortrekkersrol in, vindt CHRO Thomas Mulder. HR Analytics specialist Levi van der Heijden vertelt hoe hij HR hierin ondersteunt.

De belangrijkste pensioenwijzigingen én actiepunten: 'HR, laat je bijscholen'Gesponsord
Gesponsord
Gesponsord De belangrijkste pensioenwijzigingen én actiepunten: 'HR, laat je...

De Wet toekomst pensioenen biedt deelnemers, maar ook werkgevers mogelijkheden om anders met hun pensioenregeling om te gaan. Pensioenspecialist Roos van der Velden belicht de belangrijkste wijzingen en heeft één belangrijk advies: "HR moet zich echt laten bijscholen op pensioengebied."

Primeur in gewijzigde kinderopvang-cao: menstruatie- en menopauzeverlof
Primeur in gewijzigde kinderopvang-cao: menstruatie- en...

Voor het eerst worden er in Nederland afspraken rondom menstruatie- en menopauzeverlof vastgelegd in een cao. Deze nieuwe regels gaan vanaf 2024 gelden voor de kinderopvangbranche.

Nicolette van den Hout en Thomas Mulder
Podcast met CHRO VodafoneZiggo: 'ChatGPT heeft invloed op ieders...

VodafoneZiggo is ChatGPT al aan het integreren in HR-systemen en bedrijfsprocessen. Thomas Mulder, HR-directeur, vertelt daarover in de derde aflevering van de podcastserie Revolutie in HR-land: ChatGPT.

Vernieuwde Banenwet moet aannemen van arbeidsbeperkten aantrekkelijker maken
Vernieuwde Banenwet moet aannemen van arbeidsbeperkten...

Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dat staat in de vernieuwde Wet Banenafspraak, die onlangs is ingediend bij de Tweede Kamer.

Alles wat je moet weten over mobiliteitsbeleid en de CO2-rapportageplicht
Alles wat je moet weten over mobiliteitsbeleid en de...

Vanaf 2024 hebben bedrijven een CO2-rapportageplicht over het woon-werkverkeer. Dat vereist een gedegen mobiliteitsbeleid. Hoe pak je dat aan? En hoe rapporteer je die CO2-uitstoot?

In 3 stappen naar een positieve employee experience
In 3 stappen naar een positieve employee experience

Het verbeteren van de medewerkersbeleving vraagt om een integrale aanpak en veel doorzettingsvermogen. Maar wie volhoudt, wordt zeker beloond.

Rechter: administratief ziek houden van een werknemer mag niet
Rechter: administratief ziek houden van een werknemer mag niet

De werkgever hield een werknemer voor 0,01 procent administratief ziek. Volgens de rechter mag dit niet, omdat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting is gestart nadat de medewerker opnieuw uitviel.

Dit moet je weten over het recht op loonbetalingVoor abonnees
Voor abonnees
Voor abonnees Dit moet je weten over het recht op loonbetaling

Als werkgever ben je aan de werknemer loon verschuldigd. Uitgangspunt hierbij is geen arbeid, wel loon, tenzij het niet-verrichten van de arbeid voor rekening van de werknemer komt. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over recht op loonbetaling.

Het dichten van de loonkloof: Europa moet aan de bakGesponsord
Gesponsord
Gesponsord Het dichten van de loonkloof: Europa moet aan de bak

Hoe staat het in Europa met het dichten van de loonkloof op basis van geslacht? Uit het onderzoek People at Work van ADP blijkt dat de grote economieën van Europa nog veel te doen hebben op dit vlak.