HRbase

Medewerkers gezond en inzetbaar houden is van levensbelang voor elke werkgever. Daarom is het problematisch dat veel bedrijven de ogen sluiten voor een groot deel van de arbeidsgerelateerde zorg.

In de jaren zestig van de twintigste eeuw kwamen begrippen als taakroulatie, taakverruiming en taakverbreding op. Daarmee werd de vérgaande arbeidsdeling, waarmee Taylor ons met zijn Scientific Management had opgezadeld, op de schop genomen.

Iedere kankerpatiënt reageert anders op de ziekte. Hoe kan HR omgaan met medewerkers met kanker? Maatwerk is het sleutelwoord.

Sinds 2016 is Nederland voor het eerst leidend in Europa op het gebied van innovatie. Dat is natuurlijk een prestatie van hoog niveau, maar het toont ook tegelijkertijd de kwetsbaarheid ervan.

Wat hebben arbeidsongeschiktheid, flexibiliteit van de medewerker en duurzame inzetbaarheid met elkaar te maken? En welke impact hebben deze onderwerpen op het bedrijfsresultaat enerzijds en de pensioenleeftijd anderzijds?

Nederlanders behoren tot de meest efficiënte werknemers van de wereld. Dat harde werken zit er van nature in, maar helaas schort het her en der nog aan collegialiteit op de werkvloer.

Heerlijk! Er is weer schaarste op de arbeidsmarkt! Na jaren van kommer en kwel, vanuit de optiek van werkgelegenheid dan, is er nu weer een tekort aan personeel in verscheidene sectoren en beroepen.

Nederlanders scoren extreem hoog op het gebied van werk-privébalans en werkgeluk. Goed nieuws, want tevredenheid op de werkvloer is cruciaal voor de vitaliteit van het bedrijf.

Wat gebeurt er met de omzet en de winst als de medewerkers van het bedrijf het gaspedaal hé-lé-maal zouden intrappen? Gewoon er vol voor gaan?

De nieuwste privacywetgeving schrijft voor dat een werkgever een heel goede reden moet hebben om socialmediaprofielen te checken of een kandidaat te googelen, meldt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).