Arbeidsrecht

De Praktijkgids geeft een overzichtelijke en actuele weergave van alle jurisprudentie, wet- en regelgeving op het gebied van Sociale Zekerheid.

Gevolgen van ontslag worden niet altijd gecompenseerd door de transitievergoeding. De Hoge Raad zet de deur open voor maatwerk in de billijke vergoeding.

Een werknemer kan wegens een zere hand zijn werk niet doen. Maar hij werktwel enkele uren per dag op een manege. Ondertussen werkt hij niet mee aan zijn eigen re-integratie. Is dit voldoende voor ontslag op staande voet?

Een duidelijk voorbeeld van wat in de dagelijkse praktijk helaas op veel plaatsen gebeurt. Spanningen op het werk, ziekmelding, mediation vanwege arbeidsconflict en ontslag.

Grotere werkgevers laten veel geld liggen als gevolg van het fors gegroeide aantal sociale regelingen en subsidies. Bijna de helft (49%) van de bedrijven met meer dan 250 medewerkers benut niet alle mogelijkheden. Per bedrijf blijft er gemiddeld...

Een werknemer valt tijdens een personeelsfeestje vrouwelijke collega's lastig en zou drugs hebben gebruikt. Een dreigend appje daarna naar zijn collega's is voor de werkgever reden voor ontslag op staande voet. De rechter ziet dit anders.

De wijziging van de Arbowet is de meest in het oog springende verandering, maar er zijn meer wetswijzigingen waarmee HR vanaf 1 juli rekening moet houden.

Een werkgever heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen en krijgt hiervoor een sanctie. Betekent dit automatisch dat hij zich heeft gedragen als een slechte werkgever?

Nieuwe EU-wetgeving die de gelijke beloning regelt van tijdelijke werknemers uit een ander EU-land en hun collega's in het gastland, is op de lange baan geschoven.

De Belastingdienst kijkt uiterst kritisch naar modelovereenkomsten die zijn afgesloten tussen opdrachtgevers en zzp'ers. Ruim een op de drie modelovereenkomsten wordt afgekeurd.