Exitgesprek? 4 vertrekredenen

Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Vanwege zo'n ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst opzeggen.

Een chirurg van het UMCG functioneert altijd naar behoren, maar wordt op non-actief gezet.

Een werknemer heeft bedenktijd na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. 4 veelgestelde vragen en antwoorden.

Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.

Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld, oordeelde de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt dit uit in de podcast.

Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.

Voor een dergelijk ontslag heb je toestemming van het UWV nodig.

Met een getuigschrift geef je je vertrekkende werknemer een evaluatie van het dienstverband mee. Download hier de positieve of de neutrale variant.

Bij de rechter heb je dan meer kans van slagen, tipt Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt.

Een goede offboarding omvat meer dan een borrel en een bos bloemen.

Een werkgever wijzigt na enkele jaren de arbeidsovereenkomst van een coördinator. Daarbij zegt de werkgever niets over het het eerdere concurrentiebeding.