1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

In vijf stappen van rapportage naar voorspellende analyse

Werkelijk inzicht met People Analytics

In vijf stappen van rapportage naar voorspellende analyse

Elke organisatie neemt voortdurend HRM-beslissingen, zoals over het aannamebeleid, de beloning en talentmanagement. Wanneer ze daarbij gebruik maken van predictive analytics, oftewel voorspellende analyse, kunnen organisaties de kans berekenen dat een individuele medewerker bepaald gedrag gaat vertonen. Voorspellende analyse leidt daardoor tot betere besluiten en maakt het mogelijk om gericht actie te ondernemen.

Maar hoe maken organisaties de stap naar voorspellende analyse? Download nu gratis de whitepaper In vijf stappen van rapportage naar voorspellende analyse.

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Van Velzen accountants & adviseurs

    HR-adviseur

    Van Velzen accountants & adviseurs logo

  3. Gemeente West Betuwe

    P&O Adviseur

    Gemeente West Betuwe logo

Bekijk vacatures

Trendwatcher Tom Haak: 'HR associeert zich vaak te veel met het management'

Trendwatcher Tom Haak: 'HR associeert zich vaak te veel met het...

Veerkracht tonen, dat is de reactie van menigeen op de corona-pandemie. Maar is het genoeg? "Eigenlijk niet, HR moet een stap extra zetten", stelt trendwatcher Tom Haak. En er voor waken dat medewerkers onthecht raken. Een gesprek over HR-trends en -scenario's.

Lisanne Kemps, accountmanager bij Nedap Staffing Solutions.

Hoe wordt een logistieke HR-afdeling meer data-driven?

De HR-afdeling meer data-driven maken. Die wens staat hoog op het lijstje van veel HR-managers. Niet onlogisch. De systemen waarmee we vandaag de dag werken, verzamelen nou eenmaal veel data. Deze data zijn in potentie een enorme bron van kennis. Bedrijven die data weten te transformeren naar kennis en die kennis kunnen omzetten naar beleid, zijn over het algemeen een stuk toekomstbestendiger.

Angèle Loomans: gebruik data voor het goede gesprek

Angèle Loomans: gebruik data voor het goede gesprek

Ze zijn er tegenwoordig in overvloed: data. En bovendien zijn die data steeds sneller beschikbaar: veel werkgevers weten al om 17.00 uur hoe de medewerkers die dag hebben gepresteerd. "Soms handig, maar niet zonder risico's", waarschuwt Angèle Loomans, directeur management services bij Arbo Unie BV.

Gaat het om de mensen - of toch om cijfers?

Gaat het om de mensen - of toch om cijfers?

Datagedreven werken. Voor veel bedrijven is dit het ideaal - maar HR-afdelingen lopen er niet altijd warm voor. Sterker nog, veel HR-functionarissen lijden aan regelrechte cijferangst. Heel belangrijk om die te overwinnen - juist in tijden van corona.

15-01-2024 Eindhoven Sandrien Boogaard van Goodhabitz Foto: Guido Benschop

HR-directeur GoodHabitz: 'De kracht van leiderschap is kwetsbaarheid'

Bij het internationale leerplatform GoodHabitz kunnen medewerkers ongelimiteerd in gesprek met een psycholoog in hun eigen taal. Mentale ondersteuning is een speerpunt voor HR-directeur Sandrien Boogaard.

Met deze tips kies jij de juiste HR-software

Met deze tips kies jij de juiste HR-software

De slimste weg naar de beste software begint met de vraag: wat heb ik nodig? Een handleiding voor de HR-professional.

Steven Burgmeijer, directeur HR Vestia

HR-directeur Vestia wil mens- en opgavegericht werken en HR analytics...

Steven Burgmeijer verruilde 1 juli 2020 zijn baan als directeur HR bij het Spaarne Gasthuis voor eenzelfde soort functie bij Vestia. Wat worden zijn speerpunten? "Werk- en levensdruk zal hanteerbaar moeten blijven. Van medewerkers wordt meer flexibiliteit, aanpassingsvermogen en eigen regie verwacht."

De 21 gezichten van de toekomstige HR-professional

De 21 gezichten van de toekomstige HR-professional

In een hilarisch filmpje uit 1998 kon niemand zich het nut van een mobiele telefoon voorstellen. Nu kunnen we niet meer zonder. Veel gaat ons voorstellingsvermogen gewoonweg te boven. De toekomst is iets voor morgen. In het rapport '21 HR Jobs of the Future' wordt wel vooruitgekeken. Prijkt er straks de functie van Genetic Diversity Officer op jouw LinkedIn-profiel?

Algoritmes in recruitment, vloek of zegen?

Algoritmes in recruitment, vloek of zegen?

In de dit jaar geactualiseerde NVP Sollicitatiecode is een nieuw artikel opgenomen over het gebruik van algoritmes bij werving- en selectieprocedures. Benadrukt wordt dat algoritmes (of AI) gevalideerd en transparant dienen te zijn en dat de mogelijke risico's en tekortkomingen daarvan duidelijk dienen te zijn bij de organisatie.

Videointerview de HX Factor (6): 'HR analytics beter inzetten'

Videointerview de HX Factor (6): 'HR analytics beter inzetten'

In deze videoserie delen de auteurs van de HX-Factor hun bevindingen. In deze aflevering vertellen Frederike Rip en Ronald Lievens hoe je personeel meer loopbaanperspectief kunt bieden. Zij pleiten voor het beter benutten van HR analytics.

Beginnen met HR-analytics, gewoon doen!

Beginnen met HR-analytics, gewoon doen!

"Without data you're just another person with an opinion." Deze uitspraak van Edwards Deming geeft mijn persoonlijke visie op data en HR goed weer. Als HR-adviseur bedrijfsvoering binnen de personeelsdienst 43 Gemechaniseerde brigade van de Landmacht, houd ik mij bezig met de implementatie van HR-analytics voor onze afdeling. Een mooie uitdagende klus. In deze blog neem ik jullie mee in de eerste stappen die wij zetten.

Hoe de juiste skills op de juiste plek zorgen voor succesvolle datagestuurde beslissingen

Hoe de juiste skills op de juiste plek zorgen voor succesvolle...

De juiste vaardigheden verdelen binnen een organisatie is belangrijker dan ooit. HR speelt hierin een cruciale rol. Ontwikkeling is essentieel om talent te behouden en draagt bij aan de concurrentiepositie en toekomstbestendigheid van een bedrijf. Ook voor het nemen van de juiste, datagestuurde besluiten zijn bepaalde vaardigheden essentieel. In dit artikel lees je welke dat zijn.

Onderwerpen beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. One size fits all arbeidsvoorwaarden zijn verleden tijd
  2. 5 uitgangspunten voor het nieuwe beoordelen
  3. Werknemers gaan boven winst
  4. Werknemer durft weer eisen te stellen
  5. Meldpunt tegen zwangerschapsdiscriminatie op het werk
  6. Toekomst van recruitment ligt niet bij HR
  7. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim
  8. Duurzame inzetbaarheid aanjagen: dit werkt echt
  9. Bereken premiekorting met digitale calculator
  10. Ambtenarenrecht 2.0: arbeidsvoorwaarden in beton gegoten?
  1. Zzp en arbeidsongeschiktheid: de feiten
  2. Ongelukkig door zinloos werk
  3. 'Geluk op de werkvloer is besmettelijk'
  4. 'Essentieel om samen successen te vieren'
  5. Gaat Recruitment definitief scheiden van HR?
  6. Tien trends in People Analytics
  7. Mislukte sollicitatie kost handenvol geld
  8. Werknemer verkiest comfort boven uitdaging
  9. MVO: werken met een ethisch kompas
  10. De donkere kant van behulpzame collega's