Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

Marco Hendrikse - hoofdredacteur Flexmarkt

Oud-hoofdredacteur Flexmarkt

Marco Hendrikse was van juni 2023 tot september 2024 hoofdredacteur van Flexmarkt. Daarvoor was hij manager Content bij de Academy for Recruitment en expertblogger voor PW. Na zijn studie Personeelwetenschappen werkte Hendrikse bij arbeidsmarktgerelateerde organisaties, zoals detacheerder Brunel, Content en opleider ISBW. Ook schreef Hendrikse als zelfstandig professional artikelen voor diverse HR-media en was communitymanager van ZorgHR (online community voor HR-professionals in de zorg). Van april 2016 tot begin 2019 was Marco content- & communitymanager van het HR-cluster van VMN media.

Recruitment18 nov. 22

De HR-professional als goudmijn voor detacheerders

Detacheerders beleven gouden tijden. Zo blijkt uit de meest recente MarktMonitor van branchevereniging VvDN dat de omzet in het derde kwartaal van 2022 met maar liefst 17 procent per werkdag steeg in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar eerder.

verloop16 sep. 22

Kosten van verloop zijn hoger dan je denkt

Iedere HR-professional wil het verloop beperken. Zeker nu de arbeidsmarkt zo krap is en vervanging van een vertrokken medewerker 'a hell of a job is'. Nieuw onderzoek toont aan dat de gevolgen van verloop nog veel verder strekken dan gedacht.

Blog13 mei 22

L&D moet oog hebben voor loopbaanontwikkeling medewerkers

Werkgevers hebben veel aandacht voor scholing. Alleen, de motieven om medewerkers op te leiden zijn niet altijd juist. Veel vaker zou scholing in het teken moeten staan van loopbaanontwikkeling van medewerkers.

Blog18 mrt. 22

Pak de ongelijke verdeling van scholing aan

Scholing van de Nederlandse beroepsbevolking is ontzettend belangrijk. De overheid stimuleert daarom scholing met subsidie. Maar of iedereen in gelijke mate van die subsidiemogelijkheid profiteert, is zeer de vraag.

Blog14 jan. 22

Leerrendement: pak de Vergeetcurve aan

Dit herken je vast. Je hebt laatst tijdens een presentatie of een vergadering precies uitgelegd hoe een en ander in elkaar steekt. Hoe een bepaalde regeling eruitziet, welke stappen er ondernomen worden om een probleem op te lossen. Twee weken later vraagt een collega, die bij de bewuste presentatie aanwezig was, 'Hoe zit het eigenlijk met…'.

Blog13 dec. 21

De vergeten marketingfactor: p van personeel

Hoewel ik Personeelwetenschappen heb gestudeerd, beland ik altijd in allerlei functies waar een marketingaspect aan zit. Dat betekent dat ik mij blijf ontwikkelen op HR- en marketingvlak. Zo volgde ik laatst de bijspijkerdag NIMA C in one day. Een dag voor strategisch georiënteerde marketeers.

Blog20 okt. 21

5 onverwachte voordelen van scholing

Als je een opleiding of training volgt verwacht je iets te leren. Je vergaart kennis en ontwikkelt vaardigheden. Daardoor kun je je werk beter of sneller doen. Maar dat (formele) scholing nog veel meer nuttige en verstrekkende neveneffecten heeft, sta je daar bij stil?

Opleiden en ontwikkelen17 sep. 21

Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden

Dit overzicht van mogelijkheden op het gebied van arbeidsmobiliteit helpt bij het bepalen van de mobiliteitsvorm die het beste past bij de organisatie.

Blog10 jun. 21

Verboden onderscheid

De Nederlandse overheid wil arbeidsmarktdiscriminatie uitbannen. Natuurlijk. Verboden onderscheid op basis van bijvoorbeeld afkomst, geslacht of leeftijd is echt uit den boze. Maar we zijn er nog niet, dat schrijft Marco Hendrikse, manager marketing- en contentstrategie, in zijn blog.

Blog13 apr. 21

Eén procent van je werkweek voor training

In deze tijd is er veel aandacht voor (om -en bij-)scholing. Maar juist het traditionele, klassikale opleiden en trainen is vanwege de coronamaatregelen niet tot nauwelijks mogelijk. Gelukkig is er een goed alternatief dat snel aan populariteit wint.