Nicole Weidema

Wanneer een werknemer de regels overtreedt, ontaardt de situatie nogal eens in een spel van welles-nietes. Het helpt wanneer er mensen zijn die het ongewenste gedrag zagen gebeuren. Maar hoe betrouwbaar zijn getuigen die voor hun inkomen afhankelijk...

Bijna de helft van de HR-beslissers zegt dat de meerwaarde van HR onvoldoende wordt gezien door de directie. Daarnaast gaan de HR-afdelingen gebukt onder te hoge werkdruk en versnippering van de expertise.

Maar liefst 17 collega's verklaren dat een monteur in een familiebedrijf een attitudeprobleem heeft. De werkgever wil van hem af. Maar hij heeft ruim twintig jaar vervelend gedrag door de vingers gezien. En dat breekt hem nu op.

Een werknemer die jarenlang werd geprezen om zijn prestaties, raakt uit de gratie als hij een nieuwe leidinggevende krijgt. Als het niet lukt om een minnelijke regeling te treffen, neemt de werknemer op staande voet ontslag.

Werknemers willen dat hun werkgever een gezonde werkomgeving creëert. Het arbeidsvoorwaardenpakket is een goed startpunt.

Een werkgever mag zijn werknemer niet om een coronatestbewijs vragen. Maar wat als de werknemer deze uit zichzelf opstuurt? En dan blijkt er ook nog het een en ander niet te kloppen aan het testbewijs.

Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet, maar kan dat in de rechtszaal niet bewijzen. Een kostbare fout.

Een werkgever mag niet zomaar in de werkmail van medewerkers snuffelen. Maar heeft schending van de privacy van werknemers ook consequenties voor een werkgever?

Iedereen is wel klaar met de pandemie, maar je kunt nog altijd niet naar trends kijken zonder het C-woord te noemen. Digitalisering, employee experience en arbeidsverhoudingen: alles wordt nog steeds beïnvloed door corona.

Een werknemer die tijdens zijn tweede ziektejaar nog 70 procent van zijn salaris ontvangt, heeft tijdens zijn vakantie wel recht op 100 procent van zijn reguliere loon. Dat heeft het Europese Hof van Justitie bepaald.