Nicole Weidema

Een werkgever legt een werknemer met een slapend dienstverband een vaststellingsovereenkomst voor. De werknemer moet snel beslissen: wanneer ze te laat tekent, krijgt ze volgens de nieuwe regels een lagere transitievergoeding. En de werkgever...

Wanneer een werknemer tijdens zijn werk gewond raakt, moet de werkgever aantonen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om dat te voorkomen. Dat valt nog niet mee. En ook als je gelijk krijgt, kan de zaak zich jarenlang voortslepen.

Elk jaar scheiden zo'n 131 duizend werkenden. Werknemers die in echtscheiding liggen, verzuimen gemiddeld 45 procent meer gedurende twaalf maanden. Maar dat hoeft niet, zegt Yorick Saeijs, specialist in duurzame inzetbaarheid bij echtscheiding.

Wanneer het verblijfsdocument van een werknemer niet wordt verlengd, gaat hij in beroep. Hij mag de uitkomst hiervan in Nederland afwachten, maar mag hij hier dan ook werken?

Veel leidinggevenden weten nog onvoldoende over de regels rondom ziekteverzuim van werknemers. En dat is jammer, want juist zij kunnen veel doen om verzuim terug te dringen, zegt Igno Schings, directeur Inkomensverzekeringen bij...

Een werknemer is arbeidsongeschikt door ernstige psychische klachten en neemt ontslag. Enkele maanden later overlijdt hij door suïcide. Zijn weduwe vindt dat de werkgever het ontslag niet had mogen aanvaarden. Hoever reikt de onderzoeksplicht bij...

De camera liegt misschien niet, maar dat wil niet zeggen dat hij de hele waarheid vertelt. Bij het vermoeden van diefstal blijft het dus zaak goed naar beide kanten van de zaak te kijken. Want als jij het niet doet, doet de kantonrechter het wel.

Een werknemer vindt dat haar werkgever onvoldoende optreedt tegen pesterijen op de werkvloer. De kantonrechter is het daarmee eens. Toch hoeft de werkgever bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst geen billijke vergoeding te betalen.

Een directeur die zich op buitensporige wijze laat fêteren door een frauderende ondergeschikte wordt ontslagen. Maar hij vertrekt niet met lege handen.

Goede leiders kunnen voor een organisatie het verschil maken tussen succes of faillissement. Maar wat is leiderschap? Kun je het leren? En wat is de rol van HR?