Nicole Weidema
Voormalig redacteur PW.
Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voormalig redacteur PW.
Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.
Soms is het het werk van een frauderende eenling, soms is de hele bedrijfscultuur verrot. Een groot schandaal doet een organisatie op zijn grondvesten schudden. Om te overleven heeft een organisatie een sterke leider nodig. Maar het is aan HR om te laten zien dat het om de mensen draait.
Wie een werknemer op non-actief plaatst, moet niet klagen als deze vervolgens twee jaar lang zijn werk niet doet. De verantwoordelijkheid voor een voortvarende aanpak van de situatie ligt bij de werkgever.
Het Belgische uitzendbureau AGO-Interim heeft een eis voor 'losgeld' ontvangen van hackers die sollicitatiegegevens van kandidaten hebben achterhaald. Betaalt AGO niet, dan worden de gegevens online gezet.
Bureau Beroepsziekten (BBZ) van de FNV wil samen met FNV Bondgenoten met een kort geding afdwingen dat vervoersbedrijf Connexxion Zuidwest Drenthe binnen een maand andere bussen inzet. Volgens BBZ zijn de huidige bussen ziekmakend.
De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat een school een leerkracht mocht ontslaan omdat deze geen afstand nam van een internet weblog, waar haar echtgenoot negatieve en verdraaide verhalen over de school publiceerde.
Een Britse werkzoekende beweert dat hij al voor tweehonderd banen is afgewezen omdat hij te slim is.
Frankrijk heeft de pensioenleeftijd verlaagd van 62 naar 60 jaar voor iedereen die op zijn 18e is begonnen met werken. President Hollande lost met dit decreet een verkiezingsbelofte in.
Ruim een kwart van de werknemers van 45 tot 56 jaar vindt dat werkende ouders worden voorgetrokken als het gaat om flexibele werktijden, zo blijkt uit Brits onderzoek onder 1200 werknemers.
Medewerkers van een van de beste ziekenhuizen in Athene hebben dit jaar nog geen salaris ontvangen. In mei werden ze wel betaald, maar dat betrof achterstallig loon uit 2011.
Ook al schreeuwt het bedrijfsleven om technici, het komt nog steeds voor dat recruiters nadrukkelijk blijven zoeken naar het schaap met de 5 poten, in plaats van de potentie van kandidaten op waarde te schatten. Tegelijkertijd weten vooral jonge techneuten niet hoe ze hun vaardigheden kunnen vermarkten.