Nicole Weidema

Een werknemer struikelt over een kratje en raakt zwaar gewond. Ze stelt haar werkgever aansprakelijk, maar volgens de kantonrechter was er sprake van alledaags gevaar en had de werknemer beter op moeten letten. De werknemer legt zich hier niet bij...

Een werkgever die tegen de wens van een werknemer in een slapend dienstverband in stand hield, hoeft van de rechter geen schadevergoeding te betalen. Volgens de werknemer liep zij door de weigering van de werkgever haar transitievergoeding mis.

Werkgevers mogen van werknemers eisen dat ze strikte neutraliteit betrachten op de werkvloer. Dat oordeelt het Europese Hof van Justitie.

Een werknemer die naast een fulltime dienstverband ook nog elders een contract voor 32 uur per week heeft en daarna nóg een voltijdsbaan aanneemt, wordt op staande voet ontslagen. Maar dat pikt deze harde werker niet. Het woord is aan de...

De wet zegt dat werknemers die niet werken toch recht hebben op loon, zolang het tenminste niet hun eigen schuld is dat ze niet konden werken. Toch mag winkelketen Wibra zijn werknemers verplichten om hun min-uren uit de lockdown onbetaald in te...

Voor de rechter: Een kersverse teamleider van een supermarkt zet met geweld een agressieve klant buiten de deur. Hij doet dit ter bescherming, maar wordt op staande voet ontslagen.

Er is nog veel onbekend rondom long-COVID - tegenwoordig ook het Post-COVID-syndroom (PCS) genoemd - waarbij klachten langer duren dan twaalf weken. Wat kun je als werkgever doen om deze mensen te steunen?

Een recruiter tekent een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een concurrentie- en relatiebeding. Wanneer zijn werkgever zijn contract niet verlengt, accepteert hij een baan bij een van diens klanten. Zijn voormalige baas wil hem aan het...

Een werkgever ontslaat een werknemer en staakt de loondoorbetaling. Het ontslag wordt ingetrokken, maar desondanks betaalt de werkgever het achterstallige salaris niet. Hierop vraagt de werknemer zelf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Heeft...

Wat zegt de wet over het gebruik van software die het monitoren van medewerkers mogelijk maakt? Arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers legt het uit.