Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.

Een werknemer moet tien minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden aanwezig zijn op het werk. Geldt voorbereidingstijd dan als betaalde werktijd? Volgens het Hof wel.

Asielzoekers mogen toch meer dan 24 weken per jaar werken. Dat oordeelde de rechtbank in een procedure die was aangespannen door een asielzoeker en zijn werkgever.

Met deze voorbeeldbrief informeer je een zieke werknemer over de afwikkeling van het dienstverband.

De cumulatiegrond maakt ontslag mogelijk als er sprake is van een combinatie van niet voldragen ontslaggronden.

Bij een verstoorde relatie geldt dat deze zodanig moet zijn dat van de werkgever niet kan worden verwacht het contract te laten voortduren.

De h-grond is een restcategorie voor praktijkgevallen die niet ondergebracht kunnen worden in één van de andere redelijke gronden.

Er is sprake van een ernstig gewetensbezwaar als een werknemer een "onoverkomelijk bezwaar" heeft tegen de opgedragen taak.

Verwijtbaar handelen is de e-grond op basis waarvan je de arbeidsovereenkomst met je werknemer kunt beëindigen.

Op basis van de ontslaggrond disfunctioneren (d-grond) kun je de arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen.

Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.