1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Redactie

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

Corona: alles wat werkgevers moeten weten (inclusief Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud)

Corona: alles wat werkgevers moeten weten (inclusief Noodmaatregel...

Corona (COVID-19) beheerst in toenemende mate het nieuws. Het aantal vastgestelde besmettingen neemt wereldwijd en ook in Nederland in ijltempo toe. En financieel deskundigen voorspellen een forse tegenslag voor de economische groei. Alles wat werkgevers moeten weten staat in deze white paper. Van arbeidsrecht en ondernemingsraad tot hygiëne op de werkvloer.

Sollicitant vindt zichzelf flexibel, werkgever heeft liever enthousiasme

Sollicitant vindt zichzelf flexibel, werkgever heeft liever...

Vacatures zitten nog tjokvol clichés. Een werknemer moet een enthousiaste teamplayer zijn, die vooral geen negen-tot-vijfmentaliteit hebben, maar wel de spin in het web zijn. Indeed analyseerde een miljoen vacatures en maakte een top tien van vacaturejargon.

6 boeken waarmee je jouw HR-strategie kan aanscherpen

6 boeken waarmee je jouw HR-strategie kan aanscherpen

Hoe ga je om met de toenemende werkdruk binnen je organisatie? Hoe verhoog je werkplezier en zorg je dat medewerkers zichzelf kunnen blijven ontwikkelen? Deze boeken geven inzicht in de belangrijkste strategische uitdagingen voor HR en laten zien hoe je je HR-strategie kunt aanscherpen.

HR-strategie: waar moet je aan denken?

HR-strategie: waar moet je aan denken?

HR schuift het liefst aan in de directiekamer. Maar hoe bepaal je de HR-strategie van je bedrijf? In deze whitepaper geven experts antwoord op deze vraag. Aan bod komt onder meer het nut van datagedreven HR, de vraag of je moet sturen op output en de betekenis van robotisering. Ook is er aandacht voor het effectief inzetten van strategische personeelsplanning.

HR Talent of the Year: 'Doen wat je altijd al deed is geen optie'

HR Talent of the Year: 'Doen wat je altijd al deed is geen optie'

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Frédérique Lambers, HR Talent of the Year 2019 & HR-businesspartner bij Capgemini. 'We moeten ons voorbereiden op de toekomst door onze emotionele intelligentie nog verder te ontwikkelen.'

Wet arbeidsmarkt in balans: HR is iets positiever

Wet arbeidsmarkt in balans: HR is iets positiever

Bijna de helft van de HR-professionals (48%) vindt de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) een slechte zaak. Daarmee is de stemming iets verbeterd, want een jaar geleden moest nog 57 procent niets van deze nieuwe wet weten.

'De opleiding Cultuurverandering is echt een investering in jezelf'

'De opleiding Cultuurverandering is echt een investering in jezelf'

Maar liefst zeventig procent van de fusies en reorganisaties mislukt doordat cultuurverandering niet van de grond komt. Het is de reden dat één op de tien jonge professionals een burn-out krijgt of cliënten ontevreden zijn. Het is kennis die Jolanda Veeken, consultant Cultuur en Gedrag bij KLM, heeft opgedaan tijdens de opleiding Cultuurverandering. Zij deelt haar ervaring met PW.

Help, een epidemie! Zo bescherm je de organisatie

Help, een epidemie! Zo bescherm je de organisatie

De wereld is in de greep van het nieuwe coronavirus. Ook Nederland telt nu zijn eerste coronapatiënt. De prangende vraag is nu: hoe bescherm je de organisatie tegen een epidemie?

Meldingsplicht voor buitenlandse tijdelijke arbeidskrachten

Meldingsplicht voor buitenlandse tijdelijke arbeidskrachten

Vanaf 1 maart 2020 geldt er een meldingsplicht voor werkgevers uit andere EU-lidstaten die in Nederland een tijdelijke opdracht uitvoeren. Onder deze meldingsplicht vallen gedetacheerden, (sommige) zelfstandigen en uitzendbureaus die hun uitzendkrachten in ons land laten werken.

Waarom het slim is om juist nú in human capital te investeren

Waarom het slim is om juist nú in human capital te investeren

Met de krimpende beroepsbevolking en het tekort aan mensen om het werk te doen in de toekomst, is iedereen op de arbeidsmarkt hard nodig. Investeren in human capital is daarom nog nooit zo belangrijk geweest. Maar wat houdt dit precies in? En hoe kun je dit als bedrijf organiseren?