Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Expertblogger en zelfstandig onderzoeker HR-sector
Willem de Lang is emeritus hoogleraar en was voor zijn pensionering onder meer als hoogleraar Organisatiewetenschappen verbonden aan de Universiteit van Tilburg, als lector HRM aan Avans Hogeschool en als wetenschappelijk onderzoeker aan IVA en OSA. Hij is nu publicist op het terrein van arbeidsvraagstukken en uitgever van het Tijdschrift voor HRM.
Artificiële intelligentie ontwikkelt zich razendsnel en ook HR ontkomt er niet aan. Wat betekent dit voor jouw dagelijkse werk? De kansen en risico's op een rij.
Nederland kent meerdere vormen verlof. Een 'hele kerstboom vol', volgens Willem de Lange. In deze blog geeft hij hier zijn visie op.
De meeste HR-professionals zijn er intussen wel van doordrongen dat HRM 'evidence based' moet zijn, maar dat gaat lang niet overal goed.
Uit cijfers van CBS blijkt dat steeds meer mensen hun baan in de zorg opzeggen. Ronduit verontrustende cijfers, vindt Willem de Lange. In deze blog geeft hij zijn visie hier op.
Nu het individu meer centraal staat, vraagt dat van HRM vaker maatwerk. De vrees voor precedentwerking is flauwekul, betoogt Willem de Lange. Ongelijke monniken, ongelijke kappen binnen het collectief moet je goed uitleggen.
Arbeidskrapte blijft een groot probleem. Eind maart stonden er volgens het CBS. 437.000 vacatures open. Steeds meer werkgevers 'ontdekken' deze dagen een groot reservoir: de senior.
Ongewenst gedrag komt binnen werkrelaties geregeld voor. Ook als het gaat om 'keurige' werkomgevingen, zoals de Tweede Kamer. De rol van HR is niet onbelangrijk, maar het accent ligt bij de leidinggevende, schrijft Willem de Lange.
Onderwijsvernieuwing bij HRM-opleidingen: moeten studenten vooral zelfstandig leren en werken? HRM lector Willem de Lange licht zijn mening toe.
HR is vaak onbekend met de overheidsregelingen voor tegemoetkoming bij het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking. Een kans!
Als het had gesneeuwd deden wij als jongetjes wedstrijdjes wie het verste kon plassen. In de sneeuw kon je dat goed beoordelen. De competitie zat er al vroeg in, en bij velen is dat gebleven. We zien dat bijvoorbeeld bij de topinkomens in het bedrijfsleven.
