1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Het laatste nieuws

Wat betekent duurzaam werkgeverschap voor je organisatie? 

Wat betekent duurzaam werkgeverschap voor je organisatie?

Duurzaam werkgeverschap draait om 'duurzame inzetbaarheid'. Het gaat dan om de mate waarin een werknemer zijn of haar huidige en toekomstige werk kan en wil blijven doen. Dit raakt aan alle aspecten van het werk of de werkomgeving. Hoe zorg je als...

Wetsvoorstel 'Werken waar je wilt' aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel 'Werken waar je wilt' aangenomen door Tweede Kamer

Het wetsvoorstel 'Wet werken waar je wilt' is op 5 juli 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Deze wetswijziging geeft de werknemer meer inspraak in het bepalen van zijn werkplek. De hoofdregel is dat een werkgever een verzoek om thuiswerken...

Flexibele contracten op de schop

Flexibele contracten op de schop

Oproepcontracten worden vervangen door een zogenoemd basiscontract en de eerste fase van een uitzendcontract wordt van 78 naar 52 weken verkort. De wetsvoorstellen daartoe worden in 2023 verwacht. Dat blijkt uit de Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt die...

Hoe krijg je een goed functionerend team?

Hoe krijg je een goed functionerend team?

Sterke teams formeren is een hele uitdaging. Hoe kun je als HR-professional ervoor zorgen dat al die verschillende persoonlijkheden goed samenwerken en ook bij de organisatie blijven?

Foto: Shutterstock

Hoe zit het met vakantie tijdens ziekte?

Alle werknemers hebben jaarlijks recht op vakantiedagen. Maar wat gebeurt er op het moment dat een werknemer ziek wordt tijdens de vakantie of al ziek gemeld is voor de start van een vakantie?

Recht op onbereikbaarheid of recht op een gesprek?

Recht op onbereikbaarheid of recht op een gesprek?

Misschien ken je het wel: om 23:00 uur 's avonds krijg je een mailtje van je leidinggevende, met een paar prangende vragen over het werk. Word je nu verondersteld om direct te antwoorden of kan het wachten tot morgen? In het najaar buigt de Tweede...

Opnemen vakantie-uren vraagt om extra aandacht en overleg

Voor werkgevers en werknemers is het goed verdelen en opnemen van vakantie-uren een hele opgave geworden. Denk alleen al aan het stuwmeer van vakantie-uren dat ontstaan is door de coronacrisis. Hoe kan je als werkgever nu het beste omgaan met de...

Privacy in het personeelsdossier: wat mag en wat niet?

Privacy in het personeelsdossier: wat mag en wat niet?

Dossiervorming is belangrijk. Maar pas op voor de privacy in het personeelsdossier. Sla geen informatie op die er niet in thuis hoort.

Lonneke Geurtz en Dieuwke Moerman

Zo speelt Compass Group slim in op behoeften medewerkers

In de 'war on talent' spelen meer zaken een rol dan alleen het salaris. Compass Group Nederland realiseert zich dit en beweegt mee. "Medewerkers willen vrij zijn in de keuzes. Het nomadenbestaan, thuiswerken of in de toffe hotellobby; het kan...

4 onmisbare ingrediënten voor een snelle en duurzame groei 

4 onmisbare ingrediënten voor een snelle en duurzame groei

Wat als je maar 1 minuut en 1 euro te investeren hebt in Human Capital? En als je toch klinkende resultaten wilt behalen? Waar liggen dan je prioriteiten? Nee, je hoeft daar nu niet over na te denken. De antwoorden staan in dit artikel.