Arbeidsrecht

Een agent die zijn leidinggevende vorig jaar herhaaldelijk bedreigde, wordt niet strafrechtelijk vervolgd. Volgens de officier van justitie is de man genoeg gestraft door zijn ontslag.

Een planner speelt bedrijfsgevoelige informatie door aan zijn toekomstige werkgever. Hij wordt op staande voet ontslagen. De rechter is het daar helemaal mee eens.

De gemeente Enschede wil af van een werknemer die een leidinggevende heeft bedreigd. Maar de rechter vindt ontslag een te zware straf voor een man die zijn werk niet kan missen.

Werkgevers mogen geen kosten besparen door vaste medewerkers te ontslaan en hun werk te laten uitvoeren door flexwerkers. Dat is de strekking van een motie die de Tweede Kamer heeft aangenomen. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland noemen...

Een monteur vindt dat alle uren die hij voor zijn baas in de auto zat, moeten worden betaald als werkuren. Zij werkgever vindt echter dat de man juist over de brug moet komen omdat hij te weinig uren heeft gewerkt. De rechter geeft ze allebei...

Tot nog toe keken militairen naar eigen zeggen niet op een overuurtje meer of minder. Maar daaraan komt nu een einde. De bonden hebben een stiptheidsactie aangekondigd om te protesteren tegen de bezuinigingen bij Defensie. Ook burgers zullen...

In de crisis hebben werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar gestaan in een strijd om baanbehoud. Het ging vooral om het gezamenlijk opvangen van de gevolgen van ontslag voor de werknemer en de werkgever. De problemen in Nederland zijn...

Een werkgever wil een zieke tegelzetter ontslaan wegen bedrijfseconomische omstandigheden. Het UWV gaat er mee akkoord. Maar de rechter oordeelt dat het bedrijf onvoldoende bewijs aandraagt voor de noodzaak tot ontslag voordat de man weer...

Na tien jaar krijgen medewerkers van Qizini, het voormalige Greencore Alphen, alsnog een deel van hun salaris. Dat is de uitslag van een zaak die FNV Bondgenoten in hoger beroep heeft gewonnen, zo meldde de bond dinsdag.

We hebben iemand die al tien jaar de or voorzit. We hebben er alle respect voor, maar zijn chef wil hem wel weer eens volledig inzetbaar terug. Is er iets wat wij als werkgever kunnen doen?