Arbeidsrecht

Een CBR-medewerker die onder invloed van alcohol een ongeluk veroorzaakt hoeft niet op clementie te rekenen. Zelfs niet als het ongeluk buiten werktijd plaatsvindt. De kantonrechter vindt het volkomen terecht dat de man zonder vergoeding is...

Een ontslagen directiesecretaresse van Grosch is samen met haar vriend en schoonvader aangeklaagd door de officier van justitie. De vrouw zou haar vriend verklapt hebben dat de bierbrouwer overnamegesprekken voerde met het bierconcern SABMiller.

Van de Europese werknemers worden Italianen en Engelsen het meest gediscrimineerd op de werkvloer. Nederlandse werknemers hebben het minste last van discriminatie. Dat blijkt uit een Europees onderzoek van Effectory dat de ervaringen peilden van...

Burgemeester Eberhard van der Laan van Amsterdam betreurt de weigering van een docent van de Hogeschool van Amsterdam om vrouwen een hand te geven. Dat liet de burgemeester donderdag in de gemeenteraad weten, zo meldt de Telegraaf.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft twee kerkgenootschappen in Groningen in mei 2009 terecht een geldboete opgelegd. In beide kerken speelde een man uit Guatemala als organist, zonder dat voor hem de vereiste werkvergunning was...

Een werkgever daagt een ex-verkoopadviseur voor de rechter omdat hij zich niet aan het concurrentiebeding en de geheimhoudingsplicht heeft gehouden. De rechter acht de schending slechts gedeeltelijk bewezen.

Werkers weten zelf het beste hoe hun werk gecontroleerd zou moeten worden. In plaats van van bovenaf regels en protocollen op te leggen, zouden uitvoerders moeten worden gestimuleerd om vrijwillig transparantie te bieden.

De rechtbank Almelo acht bewezen dat het bedrijf Enrichment Technology Nederland BV nalatig is geweest en de Arbeidsomstandighedenwet niet goed heeft nageleefd. In een van de productiehallen vond een noodlottig bedrijfsongeval plaats. De werkgever...

Het gaat slecht met een leverancier van kozijnen. Massaontslag is onvermijdelijk. Maar voor de rechter blijkt dat niet alle procedures correct doorlopen zijn.

Een werknemer die de hele dag privételefoontjes voert in plaats van te werken - het wordt ons gewoon te bar. Ook al gaat het om iemand met een contract voor bepaalde tijd, dat over niet al te lange tijd afloopt. Waar moeten we rekening mee houden...