Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Medewerkers van organisaties met (veel) vitale beroepen zijn significant minder duurzaam inzetbaar dan medewerkers van organisaties zonder vitale beroepen. Ook scoren de organisaties met vitale beroepen significant lager op vier van de vijf factoren...
Zoek op Google naar 'online academy' en je scoort maar liefst 1,3 miljard hits. Hoe maak je een verantwoorde keuze? Welnu, een goede online academy lost een probleem op waar veel bedrijven mee worstelen. Ja, medewerkers volgen opleidingen, maar HR...
Welke bedrijven schakelt HR het liefst in? Dit is inzichtelijk gemaakt in het Partner of Choice-onderzoek 2020 van PW. Daarin vind je winnaars én challengers in zes categorieën.
In de dit jaar geactualiseerde NVP Sollicitatiecode is een nieuw artikel opgenomen over het gebruik van algoritmes bij werving- en selectieprocedures. Benadrukt wordt dat algoritmes (of AI) gevalideerd en transparant dienen te zijn en dat de...
Het Arbo-stelsel moet volgens werkgevers- en werknemersorganisaties op de schop om bedrijfsmedische zorg ook toegankelijk te maken voor zzp'ers en flexwerkers.
De onderscheidende kenmerken van het Digitale Tijdperk zijn innovatie, technologie, internationalisering, klimaatverandering, disrupties en het snelle tempo waarin alles verandert. Alleen organisaties die blijven innoveren, hebben een toekomst....
Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. En hoewel een onmiddellijk verlies van werk en inkomen voor de meeste mensen al erg genoeg is, hangt een werknemer die het echt te bont heeft gemaakt nog meer boven het hoofd. Wat...
Met deze tool bereken je gemakkelijk de (verwachte) AOW-leeftijd volgens de nu geldende regels en richtlijnen.
In deze videoserie delen de auteurs van de HX-Factor hun bevindingen. In deze aflevering vertellen Frederike Rip en Ronald Lievens hoe je personeel meer loopbaanperspectief kunt bieden. Zij pleiten voor het beter benutten van HR analytics.
Werkgevers die 20 procent of meer omzetverlies hebben geleden als gevolg van de coronacrisis kunnen voor een tweede periode aanspraak maken op een tegemoetkoming in de loonkosten. Hoeveel precies? Dat reken je uit met deze tool.
