Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?
Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Nieuwste artikelen
8 tips voor het kiezen van een goede arbodienst
Wil je de positieve rol van een arbodienst ervaren, dan is het selecteren van een goede arbodienst essentieel. Helaas is zo'n goede keuze lang niet altijd vanzelfsprekend. HR-professional Diane Dros geeft tips.
Mediation zonder geheimhouding. Kan dat wel?
Een zieke Customer Operations Manager stelt als werknemer allerlei voorwaarden aan een mediationtraject met de werkgever. Ze wil een bemiddeling zonder geheimhouding. Wat oordeelt de rechter hierover?
Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: rechten en plichten...
Wat als je werknemers onder werktijd wedstrijden van de Olympische Spelen willen kijken? Laat je dit als werkgever toe? En hoe zit het met je plichten als ze gezamenlijk kijken?
Een goed gesprek nog geen vanzelfsprekendheid in organisaties
Als expert talentontwikkeling gaat Mirjam Baars opnieuw onderzoek doen naar dit thema binnen organisaties. In haar maandelijkse blog op PW. deelt ze alvast haar eerste inzichten.
Regeringscommissaris transitie pensioenen: 'HR moet duidelijk maken...
De pensioenhervorming vraagt om de inzet van HR om deadlines te halen en medewerkers goed te informeren. Fieke van der Lecq, regeringscommissaris transitie pensioenen, geeft tips.
Voorbeeldbrieven wijziging arbeidsduur
Gebruik de documenten 'Brief wijziging arbeidsduur op verzoek' en 'Brief wijziging arbeidsduur in overleg' om de wijziging van de arbeidsduur te bevestigen.
Belastingdienst controleert al op zzp-constructies
Per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst gerichter op schijnzelfstandigheid. Je krijgt nu nog een waarschuwing, maar straks ontvang je een naheffingsaanslag en eventueel een boete.
Een leven lang leren, of toch een EVC-procedure?
Is het nodig dat werknemers een studie van begin tot eind te volgen? Zijn diezelfde werknemers niet méér gebaat bij een EVC-procedure?
Concurrentiebeding na carrièresprong: is het nog geldig?
Een productmanager bij een levensmiddelenbedrijf ondertekende ruim 20 jaar geleden een concurrentiebeding. In de tussentijd maakte hij meerdere promoties waardoor de arbeidsverhouding veranderde. Blijft het beding bestaan?