1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Belastingdienst controleert al op zzp-constructies

In aanloop naar de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst al op schijnzelfstandigheid. Je krijgt nu nog een waarschuwing, maar straks ontvang je een naheffingsaanslag en eventueel een boete.

Belastingdienst controleert al op zzp-constructies

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA) handhaven. De 80 inspecteurs van de Belastingdienst die hierop toezien, gaan al bij bedrijven langs om te controleren en te waarschuwen. Mochten er schijnzelfstandigen worden gesignaleerd, dan krijg je nu alleen een ‘aanwijzing’, ofwel een waarschuwing. Je krijgt dan 3 maanden de tijd om je situatie te verbeteren. Vooralsnog heeft dit geen verdere consequenties, maar straks dus wel. Tenzij de Belastingdienst je ziet als 'kwaadwillende', dan kan het nu al met terugwerkende kracht handhaven.

Afspraken op papier onvoldoende

“Alleen afspraken met de zzp’er maken en deze op papier zetten is niet voldoende”, zegt John Piepers, programmamanager Handhaving Arbeidsrelaties bij de Belastingdienst, in gesprek met PW. “Het gaat erom hoe er in de praktijk wordt gewerkt. De Belastingdienst doet boekenonderzoeken en bekijkt de overeenkomst van opdracht. Alles weegt mee. Richt als HR dus een periodiek proces in waarbij je de thermometer in je arbeidsrelaties steekt. Wordt er nog gewerkt zoals afgesproken? Zo niet, dan moet je de opdracht aanpassen of een contract aanbieden.”

Naheffingen en boetes

Vanaf 1 januari 2025 begint de daadwerkelijke handhaving. Vanaf die datum kun je naheffingen en boetes verwachten. Jan Bertram Rietveld, loonbelastingadviseur bij belasting- en advieskantoor EY, schetst aan de hand van een rekensom wat dit kan betekenen.

Als de Belastingdienst zich in april 2025 meldt en een schijnzelfstandige aantreft die € 5.000 per maand verdient, zijn dit de financiële consequenties:

  • Loonbelasting
    Over de afgelopen 5 maanden had je loonbelasting moeten betalen. Dit bedraagt ongeveer € 1.400 per maand, wat in totaal € 7.000 is.
  • Premies voor werkgever- en werknemersverzekeringen
    Met terugwerkende kracht moeten ook de premies worden betaald. Dit is zo'n 20% van het totale loon, wat ongeveer € 5.000 bedraagt.
  • Totaal naheffingsbedrag
    De som van de loonbelasting en premies komt uit op € 12.000.
  • Boete
    Over dit totale naheffingsbedrag kan een boete van 25% worden opgelegd, wat neerkomt op een extra € 3.000.

Let op: Als je in 2024 al een waarschuwing hebt ontvangen en ze komen voor controle nogmaals terug in 2025, dan kunnen ze wél naheffen tot de datum van je eerste waarschuwing.

Is de (schijn)zzp’er al vanaf 2025 werkzaam en je krijgt in 2026, 2027 of later een controle, dan worden de boete en loonheffing met terugwerkende kracht berekend vanaf 2025.

Zo bereid je je voor

Wil jij je goed voorbereiden op de handhaving van de zzp-wet? Accountants- en advieskantoor EY en de Belastingdienst geven tips hoe je je hierop kunt voorbereiden.

Anticiperend op de handhaving van de zzp-wet voerde kinderopvangorganisatie Babilou Family Nederland verbeteringen door met de verwachting dat zzp'ers in loondienst komen.

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, diversiteit & inclusie, onboarding, mobiliteit, digitalisering en duurzaamheid.

Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de rechter?

Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de...

Een financieel manager heeft een tijdelijk contract bij zijn werkgever en zegt tussentijds op. Mag hij zomaar vertrekken?

Nederland, Den Haag, 18 sept. 2024
  Algemene Politieke Beschouwingen in de Tweede Kamer van het  kabinet Schoof,
 foto: ANP / Hollandse hoogte / Peter Hilz

Kabinet-Schoof aan de slag met SER-advies hervorming verlofstelsel

Hoe zien die hervormingen eruit? In een interview met PW. geeft de betrokken minister daar meer duidelijkheid over. 

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Iedere maand zoekt de redactie PW. uit welke artikelen op de site het best gelezen zijn. Dit is de top 5 van afgelopen maand.

Akkoord over structurele vroegpensioenregeling zware beroepen

Akkoord over structurele vroegpensioenregeling zware beroepen

Het kabinet, werkgevers en vakbonden zijn het eens geworden over het vroegpensioen voor werknemers met zwaar werk.

Belastingexpert: 'De zachte landing van de zzp-wet duurt al bijna 9 jaar'

Belastingexpert: 'De zachte landing van de zzp-wet duurt al bijna 9...

De wens om de Belastingdienst bij de hervatte handhaving van de zzp-wet slechts het instrument van de waarschuwing in handen te geven is geen goed idee, vindt Stan Rethans, voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst.

Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee om?

Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee...

Werknemers iets eerder laten beginnen en langer laten blijven, onbetaald. Het zorgt voor veel discussie. De belangrijkste uitspraken én handvatten voor HR.

Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een bonus? Dit zegt de Hoge Raad

Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een...

Een procesingenieur die via een uitzendbureau voor Akzo werkte, wil aanspraak maken op bonussen en een prestatievergoeding. Gewone werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies krijgen die tenslotte ook.

Alles wat HR moet weten over deeltijdwerk en flexibel werken

Alles wat HR moet weten over deeltijdwerk en flexibel werken

Deeltijdwerknemers of parttimers zijn personen die per dag of per week korter werken dan het personeel dat gedurende de (binnen het bedrijf) gebruikelijke arbeidstijd werk verricht.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.