Belastingdienst controleert al op zzp-constructies

In aanloop naar de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst al op schijnzelfstandigheid. Je krijgt nu nog een waarschuwing, maar straks ontvang je een naheffingsaanslag en eventueel een boete.

Belastingdienst controleert al op zzp-constructies

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA) handhaven. De 80 inspecteurs van de Belastingdienst die hierop toezien, gaan al bij bedrijven langs om te controleren en te waarschuwen. Mochten er schijnzelfstandigen worden gesignaleerd, dan krijg je nu alleen een ‘aanwijzing’, ofwel een waarschuwing. Je krijgt dan 3 maanden de tijd om je situatie te verbeteren. Vooralsnog heeft dit geen verdere consequenties, maar straks dus wel. Tenzij de Belastingdienst je ziet als 'kwaadwillende', dan kan het nu al met terugwerkende kracht handhaven.

Afspraken op papier onvoldoende

“Alleen afspraken met de zzp’er maken en deze op papier zetten is niet voldoende”, zegt John Piepers, programmamanager Handhaving Arbeidsrelaties bij de Belastingdienst, in gesprek met PW. “Het gaat erom hoe er in de praktijk wordt gewerkt. De Belastingdienst doet boekenonderzoeken en bekijkt de overeenkomst van opdracht. Alles weegt mee. Richt als HR dus een periodiek proces in waarbij je de thermometer in je arbeidsrelaties steekt. Wordt er nog gewerkt zoals afgesproken? Zo niet, dan moet je de opdracht aanpassen of een contract aanbieden.”

Naheffingen en boetes

Vanaf 1 januari 2025 begint de daadwerkelijke handhaving. Vanaf die datum kun je naheffingen en boetes verwachten. Jan Bertram Rietveld, loonbelastingadviseur bij belasting- en advieskantoor EY, schetst aan de hand van een rekensom wat dit kan betekenen.

Als de Belastingdienst zich in april 2025 meldt en een schijnzelfstandige aantreft die € 5.000 per maand verdient, zijn dit de financiële consequenties:

  • Loonbelasting
    Over de afgelopen 5 maanden had je loonbelasting moeten betalen. Dit bedraagt ongeveer € 1.400 per maand, wat in totaal € 7.000 is.
  • Premies voor werkgever- en werknemersverzekeringen
    Met terugwerkende kracht moeten ook de premies worden betaald. Dit is zo'n 20% van het totale loon, wat ongeveer € 5.000 bedraagt.
  • Totaal naheffingsbedrag
    De som van de loonbelasting en premies komt uit op € 12.000.
  • Boete
    Over dit totale naheffingsbedrag kan een boete van 25% worden opgelegd, wat neerkomt op een extra € 3.000.

Let op: Als je in 2024 al een waarschuwing hebt ontvangen en ze komen voor controle nogmaals terug in 2025, dan kunnen ze wél naheffen tot de datum van je eerste waarschuwing.

Is de (schijn)zzp’er al vanaf 2025 werkzaam en je krijgt in 2026, 2027 of later een controle, dan worden de boete en loonheffing met terugwerkende kracht berekend vanaf 2025.

Zo bereid je je voor

Wil jij je goed voorbereiden op de handhaving van de zzp-wet? Lees het uitgebreide verhaal maandag 29 juli op PW.

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: Participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, privacy en diversiteit.

Prinsjesdag 2024: dit zijn de plannen die nu al bekend zijn

Prinsjesdag 2024: dit zijn de plannen die nu al bekend zijn

Coalitiepartijen zijn het eens geworden over de Rijksbegroting. De nieuwe Miljoenennota en het Belastingplan 2025 worden op dinsdag 17 september aan de Tweede Kamer gepresenteerd. Dit weten we nu al van de plannen.

HR-manager Mandy van Rijn: 'Wees zichtbaar en toon oprechte interesse'

HR-manager Mandy van Rijn: 'Wees zichtbaar en toon oprechte interesse'

In de rubriek Spotlight is Mandy van Rijn aan het woord. Zij is HR-manager bij Van Tunen, specialist in baggeractiviteiten, kust- en oeverwerken, grondverzet en mijnbouw.

Ongewenst gedrag: zijn opmerkingen over kleding en uiterlijk voldoende reden voor ontslag?

Ongewenst gedrag: zijn opmerkingen over kleding en uiterlijk...

Een leidinggevende in de industriële branche maakt herhaaldelijk ongepaste opmerkingen over een teamlid. Mag de werkgever overgaan tot ontslag?

Foto: ANP / Hollandse hoogte / Peter Hilz

UWV betaalt bijna 3 miljard euro aan compensatie transitievergoeding...

Sinds de start van de Regeling heeft het UWV 185.289 aanvragen ontvangen.

Financiële tegemoetkoming voor inzet statushouders aan te vragen in september

Financiële tegemoetkoming voor inzet statushouders aan te vragen in...

Voor het extra begeleiden van statushouders, kun je in september 2024 een subsidie aanvragen tot maximaal € 24.000.

De visie op veilige en gezonde arbeid in 2040. Wat is de stand van zaken?

De visie op veilige en gezonde arbeid in 2040. Wat is de stand van...

Hoe staat het met de Arbovisie 2040, 1 jaar na het eerste SER-advies? 10 thema's op een rij.

Voorbeeldbrieven wijziging arbeidsplaats

Voorbeeldbrieven wijziging arbeidsplaats

Gebruik de documenten 'Brief wijziging arbeidsplaats op verzoek' en 'Brief wijziging arbeidsplaats in overleg' om de wijziging van de arbeidsplaats te bevestigen.

Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: rechten en plichten werkgever

Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: rechten en plichten...

Wat als je werknemers onder werktijd wedstrijden van de Olympische Spelen willen kijken? Laat je dit als werkgever toe? En hoe zit het met je plichten als ze gezamenlijk kijken?