Nieuw op PW.

Organisaties willen wendbaar zijn, maar wat is dat? En hoe houd je dan nog controle? Professor Ron Meyer is gespecialiseerd in het onderwerp. "Je bouwt de weg terwijl je erop loopt."

Wanneer mogen werknemers staken en wanneer niet? In dit artikel lees je alles over het stakingsrecht.

De wereld verandert razendsnel en wordt steeds complexer door de opkomst van digitale technologie. Dat is een uitspraak die inmiddels bijna tot vervelens toe wordt herhaald. In hun boek Leiderschap in de digitale wereld onderzoeken Ralf Knegtmans en...

Heleen Mes (HappinessBureau) ziet het in de dageliijkse praktijk nogal eens fout gaan met onboarding van nieuwe medewerkers. In haar blog geeft zij aan hoe het beter kan. "Maak een feestje van de eerste werkdag van de nieuwe werknemer."

Bij extreme weersomstandigheden zoals strenge vorst, sneeuw of hoog water kunnen sommige beroepsgroepen onmogelijk doorwerken. Zij krijgen dan tijdelijk een WW-uitkering. Deze regeling voor 'onwerkbaar weer' staat al lang ter discussie en nu...

Grote techbedrijven weten heel veel van ons, misschien wel meer dan onze partners. Jazeker, daar kunnen ze misbruik van maken, maar voor u zich daardoor laat afschrikken: het biedt ook grote voordelen. Vooral voor werkgevers en werkzoekenden.

We zijn allemaal bang om fouten te maken. Mensen zijn immers zeven keer gevoeliger voor verlies dan voor winst. Jeroen Busscher vertelt HR-managers wat ze níet moeten doen.

Werkgeverslasten bedragen uiteraard meer dan enkel het brutoloon van medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan premies of opleidingskosten die hier nog bovenop (kunnen) komen. Heb je als werkgever inzicht in de omvang en opbouw van de totale arbeidskosten?

Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging en dat heeft ook gevolgen voor het ontslag om bedrijfseconomische redenen. Sinds de uitvoeringsregels in 2018 werden gewijzigd, zijn er wetten veranderd en heeft de Hoge Raad uitspraken gedaan. Het UWV...

Goed zicht en grip krijgen op de employee experience betekent vooral: regelmatig de beleving van medewerkers peilen. Hoe pak je dat aan?