Vaststellingsovereenkomst: boete bij uitzicht op ander werk
Het verzwijgen van de werksituatie bij het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst heeft gevolgen: de rechter legt de werknemer een boete van € 25.000 op.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Het laatste nieuws
Dit zijn de criteria voor toekennen billijke vergoeding
De billijke vergoeding biedt een mogelijke financiële compensatie als blijkt dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld ten opzichte van de werknemer.
Checklist: voorkom discriminatie bij gebruik van algoritmes bij...
Door online vacatures uit te zetten, maak je gebruik van algoritmes. Maar die maken soms discriminerende keuzes. Met deze checklist ondervang je dat.
Ramadan op Schiphol: van iftar vieren, D&I-games tot flexibel...
Schiphol Group besteedt jaarlijks op diverse manieren aandacht aan de ramadan om medewerkers te ondersteunen en begrip en bewustwording te bevorderen. Wat kan HR hiervan leren?
Voorbeeldbrief: waarschuwing bij overtreding verzuimreglement
Met dit document kun je de werknemer waarschuwen voor loonopschorting als hij of zij niet voldoet aan de controlevoorschriften uit het verzuimreglement.
Milou Verhoeven (TES Groep): "Wees zichtbaar in de organisatie en...
In de Spotlight-rubriek geven collega's hun visie op het HR-vak en delen ze verschillende ervaringen. Dit keer: Milou Verhoeven, HR manager bij TES Groep.
Conflict over thuiswerken na invoering collectief thuiswerkbeleid
Een bedrijf voert een collectief thuiswerkbeleid in. Een werknemer die 1 dag per week naar kantoor komt, moet nu vaker komen. Dit leidt tot een conflict dat bij de rechter terechtkomt.
Invoering minimumuurloon stelt HR en salarisadministratie voor...
Eén uniform minimumuurloon voor werknemers in alle sectoren, zoals dat sinds 1 januari 2024 geldt, wekt de illusie van eenvoud. Maar als HR-professional of salarisadministrateur weet je wel beter. Er doemen in de praktijk namelijk stevige uitdagingen op. Die vragen om nieuw beleid rondom het minimumloon.
Menstruatie- en overgangsklachten: zij zorgen voor maatwerkoplossingen
Voor het eerst zijn binnen een cao afspraken vastgelegd rondom menstruatie- en overgangsklachten. Wat houdt dit in? Bedrijven die hier al mee bezig zijn, vertellen erover.
OCTAS presenteert 3 varianten om WIA-stelsel te vereenvoudigen
OCTAS presenteert 3 varianten waardoor het huidige, te complexe WIA-stelsel vereenvoudigd kan worden. Ook doet de commissie een aantal voorstellen om knelpunten voor mensen zonder (recent) arbeidsverleden aan te pakken.