Het demissionair kabinet heeft het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' ingediend bij de Tweede Kamer.

Kom je in actie of betaal je de medewerker door? Voorkom fouten en bekijk de ins en outs rond ziekmeldingen en over de rol van de bedrijfsarts.

Ja, in principe klopt dat! Onze jurist geeft je het exacte antwoord op deze en 10 andere veelgestelde vragen over de opname van vakantiedagen. Zo weet jij waar je op moet letten.

Dit voorbeelddocument kun je gebruiken om je werknemer aan te sporen met je in contact te treden, bijvoorbeeld bij afwezigheid of ziekte. Download hem hieronder.

De wetgeving over zzp'ers zorgt voor veel onzekerheid, maar er is ook juist behoefte aan flexibel talent. Hoe zorg je voor een aanpak die werkt? Malik Azzouzi van Malt Nederland deelt zijn ervaringen.

Een sabbaticalbeleid is een onmisbaar HR-speerpunt voor jouw organisatie. Als je dit document gebruikt, schep je duidelijke kaders en voorwaarden.

Een jurist beweert dat zijn werkgever, Venture Group, hem verlenging van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft toegezegd, maar de werkgever komt die toezegging niet na.

Wil je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, dan is een VSO vereist. Het is daarbij belangrijk om volledig te zijn.

Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van een werknemer op, met een beroep op het proeftijdbeding. Tussen de partijen ontstaat discussie over de formulering.

Laat je op je zonnige vakantieadres informeren en verwonderen door onze podcasts met o.a. HR-rechtszaken. Luister naar PW. deze zomer!

De Wfw bevat er geen regeling voor en rechters oordelen er verschillend over. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten adviseert daarom snel te reageren op een verzoek.

Hoe oordeelt de rechter bijvoorbeeld bij ontslag per werkmail? En waarom?

Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld, oordeelde de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt dit uit in de podcast.

Het wetsvoorstel introduceert een nieuwe aanpak voor uitkeringsgerechtigden. Wat betekent dit voor jouw rol als HR-professional? Lees verder voor de details.

Melden is straks niet genoeg: HR moet navragen én vastleggen na een arbeidsongeval. Lees hieronder wat de nieuwe wet inhoudt en welke taken je erbij krijgt.

De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.

Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.

Belangenverstrengeling en machtsmisbruik liggen op de loer bij relaties op de werkvloer. Download het voorbeelddocument in Word en pas hem aan voor jouw organisatie.

Dit voorbeelddocument kun je gebruiken om je werknemer aan te sporen met je in contact te treden, bijvoorbeeld bij afwezigheid of ziekte. Download hem hieronder.

Een sabbaticalbeleid is een onmisbaar HR-speerpunt voor jouw organisatie. Als je dit document gebruikt, schep je duidelijke kaders en voorwaarden.

Met deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.

HR moet aan de slag met de nieuwe Pensioenwet. Begin met de inventarisatie van de huidige pensioensituatie en bepaal de arbeidsvoorwaardenstrategie. Deze checklist neemt je mee in alle belangrijke stappen.

Wil je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, dan is een VSO vereist. Het is daarbij belangrijk om volledig te zijn.

Steeds vaker willen mensen een tijdje op een andere locatie werken. Met deze checklist kun je als HR de risico's beperken en alles juridisch goed regelen. Print hem uit!

Als een medewerker in verwachting is, komt daar meer bij kijken dan een cadeau en eventuele vervanging. Met de checklist, weet je zeker dat je niets vergeet.