Canon van HRM - hoofdstuk 43 - Amy Wrzesniewski en Jane Dutton - Job Crafting

Door Maria Tims Onderzoekers houden zich al tijden bezig met de vraag: wanneer wordt werk als interessant, motiverend en betekenisvol bevonden? Zo bleek al snel dat het taylorisme (Taylor, 1911), waarin banen zo efficiënt en simpel mogelijk worden vormgegeven, niet standhield: werknemers voelden zich onmenselijk behandeld en waren zeer ontevreden (Braverman, 1974). Dit had weer