De vraag is of werknemers mentaal en fysiek vitaal blijven. Wat te doen nu vitaliteit langzaam achteruit kachelt? En vooral, hoe zorgen we dat medewerkers in en na deze ellendige coronacrisis weer gaan floreren?
Deze tweede corona-editie van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid geeft hiervoor een belangrijke handreiking: ‘iedereen een i-deal’ blijkt meer en meer een reële mogelijkheid.
Dit leer je uit het onderzoek:
✅ Wat de invloeden zijn van thuiswerken
✅ Wat langdurig thuiswerken doet voor duurzame inzetbaarheid
✅ De doorbraak in maatwerkafspraken (i-deals)
