1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

De toekomst van onze werkplek

Thuiswerken is nog steeds de norm. Voor de meeste werknemers is de studeerkamer of de keukentafel al bijna een jaar de vaste werkplek.

De toekomst van onze werkplek

Waar voor de één het thuiswerken niet lang genoeg kan duren, staat de ander in de startblokken om weer naar kantoor te gaan. De verwachting is dat we straks gemiddeld meer dagen thuiswerken dan voor de coronacrisis.

Maar: welke invloed heeft deze verandering dan op de rol van kantoor en hoe onze werkomgeving wordt ingericht?

In deze GRATIS download vind je o.a.:

✅ Resultaten en inzichten van het onderzoek onder bijna 700 kantoormedewerkers
✅ Hoe kijken experts van o.a Heineken International, NN Group en HEYDAY ernaar
✅ Hoe ziet de future workplace eruit?
✅ Welke invloed heeft deze verandering op mobiliteit en duurzaamheid?

Vul je gegevens in en ontvang de GRATIS download 'Toekomst van onze werkplek ' >>

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Topigs Norsvin

    Teamlead HR Nederland

    Topigs Norsvin logo

  3. DTC Lease

    HR Business Partner

    DTC Lease logo

Bekijk vacatures

Lessen die we hebben geleerd van de lockdown

Lessen die we hebben geleerd van de lockdown

Uit onderzoek naar thuiswerken blijkt dat langere tijd thuiswerken als gevolg van corona een aantal negatieve effecten met zich meebrengt. Er zijn drie negatieve effecten die het meest worden gezien. Als eerste hebben mensen moeite om de werk-privébalans te handhaven. Daarnaast worden ze eenzaam en gaan ze uitstelgedrag vertonen.

HR-trends 2022: 'Soms vind ik HR té dienend'

HR-trends 2022: 'Soms vind ik HR té dienend'

Corona of niet, wat er ook gebeurt, de treinen moeten rijden. De hektiek bij NS was en is groot, schetst Richard Greve, HR-directeur NS Operatie. Het bedrijf won aan wendbaarheid, maar dat gaat soms wel ten koste van de balans tussen werk en privé. Meer aandacht voor 'de menskant' is het adagium.

HR-trends 2022: 'Samen dansen op ons jaarfeest, dat was best vreemd'

HR-trends 2022: 'Samen dansen op ons jaarfeest, dat was best vreemd'

HR-dienstverlener Brisker was dit jaar druk met een vergaande transitie. Drie afzonderlijke labels gaan meer samen optrekken, medewerkers krijgen meer vrijheid. Daarbij zet het bedrijf stevig in op eigen software-ontwikkeling, online matching en scholing van flexkrachten, vertelt Emiel Filart, Head of HR van Brisker.

De 9 succesfactoren van de bv natuur

De 9 succesfactoren van de bv natuur

Het sterftecijfer onder bedrijven neemt al tientallen jaren toe ongeacht omvang, leeftijd of sector. De dood discrimineert niet, blijkt ook in de economie. De veranderingen, transities en crises vliegen ons om de oren, waardoor het voor bedrijven niet gemakkelijk is om te overleven. Organisaties die meer toekomstbestendig willen worden, kunnen terecht bij een onconventionele inspiratiebron, die van 'overleven' een kunst heeft gemaakt: de biologische natuur

Een stappenplan voor veerkrachtige medewerkers en organisaties

Een stappenplan voor veerkrachtige medewerkers en organisaties

Digitalisering, het nieuwe werken, hogere werkdruk door de krappe arbeidsmarkt; ga er maar aan staan als werknemer. En als organisatie. Dat vraagt om veerkracht, weten ze bij Talogy. "Veerkracht helpt medewerkers het hoofd te bieden aan uitdagingen die tot een burn-out leiden, en helpt organisaties succesvoller te zijn." Een uitgekiende strategie is de sleutel tot succes.

Oproep aan bedrijven: voer coronaregels weer in

Oproep aan bedrijven: voer coronaregels weer in

De zomervakantie moet nog beginnen, maar het aantal coronabesmettingen loopt al in rap tempo op. Het RIVM en de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland adviseren het bedrijfsleven daarom om de basisregels, zoals thuisblijven bij klachten en afstand houden, weer in acht te nemen.

Je mag sollicitanten niet vragen naar vaccinatiestatus [rechtspraak]

Je mag sollicitanten niet vragen naar vaccinatiestatus [rechtspraak]

Al sinds het begin van de pandemie kampen alle werkgevers met coronavraagstukken. Het zijn vraagstukken over de (verplichting tot) vaccineren, het afnemen van coronatesten of verplichte quarantaine. In de reisbranche kunnen de regels heel erg gecompliceerd zijn, en dus worstelt ook KLM hiermee. In een recente zaak oordeelde de kantonrechter dat KLM aan sollicitanten niet mag vragen of zij zijn gevaccineerd tegen het coronavirus.

Het nieuwe werken: zo zit dat

Het nieuwe werken: zo zit dat

Alle coronamaatregelen zijn inmiddels vervallen. Toch is de nieuwe realiteit dat veel werknemers (deels) thuis blijven werken. Met het hybride werken is ook de regelgeving veranderd. Hierdoor is het belangrijk om deze processen goed in te regelen in de dagelijkse bedrijfsvoering binnen de organisatie. Maar hoe doe je dit en waar moet je precies aan denken?

NOW gaat zijn laatste maand in

NOW gaat zijn laatste maand in

Werkgevers kunnen alleen in maart nog een beroep doen op de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Door de versoepeling van de coronamaatregelen stopt het kabinet per 1 april 2022 met de NOW, de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) en het generieke uitstel van belastingbetalingen.

Arbodiensten: laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor

Arbodiensten: laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor

Laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor, maar ga in overleg en vindt een goede mix. Dat is het advies aan werkgevers van bedrijfsarts Jurriaan Penders en directeur medische zaken van arbodienst HumanCapitalCare.

Corona-kritiek is niet ernstig verwijtbaar, toch ontslag

Corona-kritiek is niet ernstig verwijtbaar, toch ontslag

Een ic-verpleegkundige van een Tilburgs ziekenhuis uit zich uiterst kritisch over coronamaatregelen. Hij beschuldigt zijn werkgever van het ernstig ziek laten worden van patiënten. Het ziekenhuis wil de man ontslaan. De kantonrechter gaat daarmee akkoord, maar kent de verpleegkundige wel een transitievergoeding toe.

NOW: de stand van zaken

NOW: de stand van zaken

Het loket voor de nieuwe NOW-ronde gaat open op maandag 14 februari. De voorwaarden en vergoeding van deze subsidieperiode zijn grotendeels hetzelfde als in de vorige periode.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. De belofte: leuker kunnen we het niet maken…
  2. Disfunctioneren ondanks opleiding?
  3. Dit vinden HR-professionals van spyware
  4. Zo kijken HR-professionals tegen spyware aan
  5. Op je slippers het dak op - moet kunnen, toch?
  6. De financiële regelingen voor leren en ontwikkelen op een rij
  7. Best Practice: Wat doet SAP om medewerkers vitaal, fit en betrokken te houden?
  8. Thuiswerken: haal er het maximale uit voor je bedrijf
  9. Yousri Mandour: 'Vernieuwen? Omarm het gevoel van ongemak'
  10. Zo voorspel je wanneer jongeren stoppen met hun bijbaan
  1. Medewerkers kiezen eigen feestdagen bij T-mobile
  2. Advies: werkgever moet stoppen met vergoeden privékilometers personeel
  3. PW. verlof en vakantietool
  4. Wet flexibel werken betekent niet dat werknemer altijd zijn zin krijgt [rechtspraak]
  5. Houd jij het ongewenste gedrag in stand?
  6. Toeslag voor werken in het weekend: is dat nog van deze tijd?
  7. Zo vergroot je bevlogenheid en vitaliteit binnen de organisatie
  8. De regels bij ziekteverzuim en de invloed van corona
  9. Mag ik mijn werknemers testen op corona?
  10. Te veel werken is dodelijk